可以避免的工伤因为管理人员赶货为由没有安保工具导致残疾的管理员有没有什么责任
当天下午因赶货 冲压 换产品,没有安保工具我像管理者提议要安保工具。管理人说没有安保工具要求我用手拿产品。慢慢的就像找到了感觉。突然有个产品卡住了拿不出来,用手拿的时候机器压下来 食指中指 无名指少了3分之2
工伤管理条例规定.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 劳动管理条例是这样规定的.但没有列明公司与职工解除劳动合同一项啊?本人7级工伤.单位以严重违反公司劳动纪律【连续旷工15天】与我解除劳动合同.可以得
裁定判决书驳回对方的的上诉,维持原判,什么时候可以把对方强制执行的钱领回来
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