你好,我1996年在湖北某事业单位上班,今年2015年要嫁到浙江做一名家庭妇女,请问,我单位所交的养老保险和医保可以转出来个人继续交吗?怎么转呢?以前19年的工龄还在吗?转为个人交以后领退休金会不会和在单位交领的不一样呢?
我1993年到事业单位工作,2003年因照顾住院母亲一个半月,原单位提出终止劳动合同通知,按自动离职处理,未通知我本人。我今年12月满40岁,(本人女性)准备办社保,但是原工作单位十年能否视同缴费呢?请尽快回复,谢谢
怀孕后因无法继续工作,现向单位申请离职,但单位帮我购买的社保及住房公积金可否转由个人购买?
我现在已经离职三个月了,原单位的社保一直没有转出,请问转出后无单位接收,个人是否可以继续缴纳?手续怎
我现在已经离职三个月了,原单位的社保一直没有转出,请问转出后无单位接收,个人是否可以继续缴纳?手续怎么办?我的户口是异地城镇户口。
离职时社保如何计算,离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗?
离职时社保如何计算,离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗? 离职月老板说要扣除公司缴交部分中离职后天数的比例,之后由于没有与财务沟通好,有给我缴交了一个月社保,接着要我全部埋单,这样合理吗?有劳动法的相关规定吗?
13年事业单位工龄因私出国 (档案在单位),如何办理养老医疗保险?
13年事业单位工龄因私出国 (档案在单位),如何办理养老医疗保险? 想一次性补缴到15年。
我属于单位外包的员工,合同工资1700元,加工龄60元,每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元
我属于单位外包的员工,合同工资1700元,加工龄60元,每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元,上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户,产假期间单位支付了工资,那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工,但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除,结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部
我属于单位外包的员工,合同工资1700元,加工龄60元,每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元
我属于单位外包的员工,合同工资1700元,加工龄60元,每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元,上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户,产假期间单位支付了工资,那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工,但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除,结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部
我因未办理离职手续,现在公司未将我的社保办理减除。现在社保个人无法缴纳,原单位也不配合
我因未办理离职手续,现在公司未将我的社保办理减除。现在社保个人无法缴纳,原单位也不配合。我该如何解决?