尊敬的律师：您好！本人为广州在职员工，在此咨询关于计划生育内四个月内自然流产的流产假休假问题。公司也有规定可以休息15天流产假，但是要我提供准生证明，问题是我怀孕周数10周不到，根本就还没有到时间去办理准生证，现在有医院开的流产证明，请问该走什么样的程序去办理才符合国家或地方规定，谢谢！
劳动法规定服务满１年，可以休５天的年假，请问公司单方面规定年假的时间是否合法？？也就是说公司春节放假把这５天的年休假放到里面是否违法？？？ 谢谢！！！
我厂年休假制度规定：在劳动法规定的工作时间已满10年的下一年，即11年时才可休假10天；已满20年的下一年，即21年时才可休假15天。我想请问这样的规定与劳动法是否相违背？
我是2009年9月1日由A单位调入B单位的，一年下来都没有享受年休假，现在B单位给2009年未休年休假同志发补助，没有我的，说我半年以上时间在A单位工作应该向A单位讨要，而A单位没有能力支付这方面的补助，我应该向哪个单位讨要我的补助呢？B单位的做法对吗？
我想问一下，最新的年休假规定里面的累计工作年限是指社会工作年限还是企业工作年限？如果是社会工作年限，从原公司跳槽到后面公司后，后面公司不认怎么办？我觉得这个累计工作年限概念太模糊，给了一些企业钻空子的借口。
我是09年六月份进入公司的，按规定做满一年就有五天年休假的，可是公司说到今年六月份我才做满一年，2010年6月份后就只有半年，所以我的年假也是一半，只有二天，这样合理吗，
你好：我小孩刚一岁因为有宫颈霉烂一直没有上环，最近发现怀孕要做人流，公司规定必须上环才有15天流产假，也只有上环才能报销医药费。请问这合法吗？我没上环是因为身体不允许上，这种情况可以例外吗？如果请病假我们公司经常医院开的证明都没用的，每次他都经过公司里的小护士审核，小护士说批几天就几天，请问这种做法合
年休假需要满足12个月的时间是按进厂时间开始算还是按每年的一月开始算，比如说我是2010.1.26进厂，到现在2011年2月13可以年休吗？
