如果管理员带人在上班期间把员工打了，要是员工不想做了但是劳动合同还没到期可以解除合约而拿到工资吗
我在这个厂有两个车间，我在二车间，有一天我在自己的机台上面做事，而一车间的班长直接来我那台机器上面拿了一个工具，然后我去找他拿回来，他不给，最后发生了一些口角，闹了一些不愉快，那时候都没动手，后来我发现他没有归还的意思我也就没和他计较了，我就直接回到机台上面自己做自己的事情去了，没到10分钟，一车间的
是这样的，我在某一俱乐部上班，因不想做了，这个月矿了一天工，主管说要扣发上个月的三天工资
是这样的，我在某一俱乐部上班，因不想做了，这个月矿了一天工，主管说要扣发上个月的三天工资。这个月五号发工资，但是说要推迟一天，本来打算五号发了工资走人了，如果在矿工一天会正常给我发工资么
是这样的，我在某一俱乐部上班，因不想做了，这个月矿了一天工，主管说要扣发上个月的三天工资
是这样的，我在某一俱乐部上班，因不想做了，这个月矿了一天工，主管说要扣发上个月的三天工资。这个月五号发工资，但是说要推迟一天，本来打算五号发了工资走人了，如果在矿工一天会正常给我发工资么
公司老放假，现在也不给全工资，不想干了，他没和我签劳动合同，我可以申请补偿吗？
公司老放假，现在也不给全工资，不想干了，他没和我签劳动合同，我可以申请补偿吗？
公司老放假，现在也不给全工资，不想干了，他没和我签劳动合同，我可以申请补偿吗？
2005年5月来公司，也没给上社保，后来交了1年有断了，2008年才有给上保险到现在，合同到期已经一年多了，还不给签合同，现在有老给放假，不给全工资，不想干了，我可以申请经济补偿吗？ 是申请一年一个月工资的补偿吗？我10年是不是能申请10个月工资的？
