2015年3月底提出辞职，4月13日办理完离职手续，当月社保，公司有没有义务购买？
员工试用期上了4天班离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？
员工试用期上了4天班离职，那公司是否有义务要给他交整月社保？还是当月社保费用由他自己承担？
我在公司工作1年多了，公司一直未给员工购买过社保和医保，现我准备辞职，请问这种情况可向公司要求哪些赔偿？另辞职后工资应在什么时间内结算发放？谢谢！
员工急辞（今天辞职，明天离职）公司有没有权利扣除员工30%工资？
我刚入职一星期就因家中有事需急辞，（今天辞职，明天结工资）但是公司老板却以没有事先告知，和赔偿试用期工作时做的不合格产品钱为由扣除了我全部工资的30%的工资，（入职前并未提前告知，也没有签从任何合同） 请问公司有权利扣除30%工资吗？如果公司没有权利扣除请问我们如何维权？
进公司已三个月，公司现给予转正，但要签个保证书，保证书上写着“如因个人原因在劳动合同期限未满之前离职，自愿退还公司为本人缴纳的各项社会保险费用，如不按规定离职，愿意接受处罚”。以上的保证书是否一签下去就会有法律效力？还是本身这个就不符合劳动法？违反了哪条劳动法呢？
本人于2013.5月入职到今年5月底辞职，公司一直没有和员工签正式的劳动合同及购买社保，能怎样向公司
本人2013.5月入职到今年五月份底已经提出了辞职，,公司一直拖延没有和员工签正式的劳动合同及购买社保,能要求让公司赔偿吗
公司在什么情况下可以中断给员工购买社保？ 假如是月中离职是否继续购买本月社保？谢谢
公司在什么情况下可以中断给员工购买社保？ 假如是月中离职是否继续购买本月社保？谢谢！！
想辞职，公司为了限制员工离职，在入职时签了个培训协议不知道有没有效？
在公司工作了大半年，现在由于个人发展的问题想要辞职，但是顾虑到在签订劳动合同的时候，也签了一份培训协议。。辞职的话，害怕公司会以此为借口要求赔偿。。。。关键是公司在这段时间根本没有对我进行过外派的培训，不存在产生费用的问题，而且培训协议书上面的培训内容与我现在的工作没有关系。。我想知道这个培训协议书
想辞职，公司为了限制员工离职，在入职时签了个培训协议不知道有没有效？
在公司工作了大半年，现在由于个人发展的问题想要辞职，但是顾虑到在签订劳动合同的时候，也签了一份培训协议。。辞职的话，害怕公司会以此为借口要求赔偿。。。。关键是公司在这段时间根本没有对我进行过外派的培训，不存在产生费用的问题，而且培训协议书上面的培训内容与我现在的工作没有关系。。我想知道这个培训协议书
公司有员工主动离职，但入职到现在公司一直未给该员工购买社保，现在公司应该如何赔偿该员工？
公司有员工主动离职，但入职到现在公司一直未给该员工购买社保，现在公司应该如何赔偿该员工？
