单位扣绩效工资 - 相关问题

您好，我工作的性质是上两天休息两天，在我休息的两天期间单位常常要求开会和加班，而且有事不能请假，如果不去就要扣绩效工资。请问这样违法吗？还有我这个上班时间是不是超出了法律规定的时间？

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提问人：小郎君
提问时间：2015-04-12

本人是人民银行职工，马上要休产假了。单位制度规定产假期间只发基本工资，绩效工资要扣除，年终奖也要扣。我们绩效工资占工资全额的很大一部分，据以前休过产假的同事说，三个多月下来，下加年终奖，整个工资比正常上班的人少拿一万多。请问产假期间扣除绩效工资合理合法吗？

xglanxin 已过期 2014-07-03 回复(1)

单位擅自调高绩效工资比例合法吗

单位擅自调高绩效工资比例合法吗？绩效工资调高到40%了

l832045 已过期 2014-08-05 回复(11)

在单位受工伤我单位工资是基本工资加绩效奖应该怎么给我发工资

123asxz 已过期 2014-09-18 回复(1)

10月月中离职，原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分，合法吗？

北京市西城区（原宣武）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资才只有1000元，其中列明了我的绩效1

kkkkkk889 已过期 2014-12-05 回复(7)

我在事业单位上班，在十一月份因犯错误被单位记过处理，请问我当年的绩效工资有领取吗？谢谢

我在事业单位上班，在十一月份因犯错误被单位记过处理，请问我当年的绩效工资有领取吗？谢谢！

ask20141221p5x 已过期 2014-12-21 回复(2)

您好单位发通知说交接班算工时，但实际不给员工算，还拖欠3个月绩效工资不发

您好单位发通知说交接班算工时，但实际不给员工算，还拖欠3个月绩效工资不发，我该怎么办

ask20150120s3q 已过期 2015-01-20 回复(1)

我们这里的最低工资标准是1100元，而单位给我们的基本工资是700元和1000元的绩效工资

我们这里的最低工资标准是1100元，而单位给我们的基本工资是700元和1000元的绩效工资，请问基本工资700元是不是低于市政府规定的最低工资标准？是不是可以要求单位把以前的补发？

ask20150130pci 已过期 2015-01-30 回复(4)

单位绩效工资分配方案实行实名制投票，一些人本来不同意但怕领导报复，投同意

单位绩效工资分配方案实行实名制投票，一些人本来不同意但怕领导报复，投同意。请问领导采取实名制投票而且能看到投票情况是否违法？

ask20150201ve4 已关闭 2015-02-01 回复(0)

你好王律师：我被单位通报批评了，请问影响调资和绩效工资吗

ask20150321gyg 已关闭 2015-03-21 回复(0)

合同签订工资1900，但是到目前为止单位以上级单位未批准绩效方案为由

合同签订工资1900，但是到目前为止单位以上级单位未批准绩效方案为由，只给1500工资，目前想辞职，单位不放人说要提前30通知，可我不想再等30天，能不能立即走人，拖欠的工资可以补满吗？

ask2015040741y 已关闭 2015-04-07 回复(0)