我今年3.11产假到期，但是因为没人照看孩子，想再请一个月假期，单位没有批准，我也没有去上班，4

我今年3.11产假到期，但是因为没人照看孩子，想再请一个月假期，单位没有批准，我也没有去上班，4.11单位就视我自动离职处理。单位还扣我奖金没发呢，因为在哺乳期，单位是不是有违法，我应该怎么维护我的权益？

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提问人：ask20150412hty
提问时间：2015-04-12

我孩子今年20岁了，但是当时上户口的时候就上小了1岁多，是因为那时我们没有办理结婚证就已经生下他了，那时也没有到医院生，是在家里生的，也没有出生证明，现在唯1的证据就是还能找到当时给孩子接生的人，和当时当地计生委的还把我家的1台黑白电视机给拿走了。望律师指点，谢谢。

短信用户已过期 2014-04-16 回复(2)

我是石家庄的，生完孩子，因为没有人带小孩，想辞职，但是单位不给生育津贴，要上几个月班再发，并且在产假

我是石家庄的，生完孩子，因为没有人带小孩，想辞职，但是单位不给生育津贴，要上几个月班再发，并且在产假期间也没有发过工资，请问，我可以领津贴吗？

shmily啦啦已过期 2014-05-12 回复(2)

产假结束后单位要求去外地上班，无法照顾孩子。单位是否违法，如果在哺乳期内，且在没有发放生育津贴，单位

产假结束后单位要求去外地上班，无法照顾孩子。单位的这种无理要求实在是没法容忍，能否起诉要求依然在孩子所在的城市工作？如果在哺乳期内，且在发放生育津贴以前，单位单方面解除合同是否合法？哺乳期是多长时间？谢谢！

jiao281 已过期 2014-11-11 回复(4)

签署的实习合同，因为家里有急事，单位说离职需要提前一个月申请（合同里没有规定），下个月才可离职，但是

签署的实习合同，因为家里有急事，单位说离职需要提前一个月申请（合同里没有规定），下个月才可离职，但是因为有事当时离职走人，说需要扣钱，这个扣的钱是否合法？

gaojiaxin 已过期 2014-11-16 回复(8)

今年十八，上班签有一个月的协议，那份协议违约要罚款，但是协议我没有

今年十八，上班签有一个月的协议，那份协议违约要罚款，但是协议我没有，只有上班的老板有，他还有我身份证复印件，这一个月结束了我不想在那了，能走吗，需要赔偿吗？

ask20150110hmp 已过期 2015-01-10 回复(2)

我还没有毕业，找到一个单位上班，但是签合同的时候签的日期是七月份的

我还没有毕业，找到一个单位上班，但是签合同的时候签的日期是七月份的，我现在不想干了离职了算不算违约

ask20150304838 已过期 2015-03-04 回复(1)

我老公和他前任有一个儿子，孩子今年16岁，但是他和前任以前没有领过结婚证

我老公和他前任有一个儿子，孩子今年16岁，但是他和前任以前没有领过结婚证。孩子今年自愿跟随他母亲去台湾，他母亲回来办手续提要抚养费，要拿吗？孩子从小到大都是生活在我老公身边，他妈妈也一分钱都没拿过，这种情况我们该给抚养费吗？有点不公平。

ask20150315ko6 已关闭 2015-03-15 回复(0)

我老公和他前任有一个儿子，孩子今年16岁，但是他和前任以前没有领过结婚证

我老公和他前任有一个儿子，孩子今年16岁，但是他和前任以前没有领过结婚证。孩子今年自愿跟随他母亲去台湾，他母亲回来办手续提要抚养费，要拿吗？孩子从小到大都是生活在我老公身边，他妈妈也一分钱都没拿过，这种情况我们该给抚养费吗？有点不公平。按法律来讲如果我们付了抚养费，那可以要求他妈也付前16年的钱吗？我们

ask20150315ko6 已过期 2015-03-15 回复(2)

我在公立医院上班，但是没有编制，因为请病假单位未同意，算我旷工开除

我在公立医院上班，但是没有编制，因为请病假单位未同意，算我旷工开除，我的档案放在卫生人才交流中心，请问医院会把旷工开除放入我的档案吗

ask201503192n4 已过期 2015-03-19 回复(1)

年前12月25号开始在一个公司上班，说好试用期2个月，但是因为工作不喜欢加上公司说试用期没有5险

年前12月25号开始在一个公司上班，说好试用期2个月，但是因为工作不喜欢加上公司说试用期没有5险，于是于2月10号辞职，我要求马上结清工资公司也不同意，但是后来3月给我打卡的工资却比应得的多一些，当时以为是公司效益好，新员工离职了也还有年终奖励呢。可是4月又发了2000块工资，于是就纳闷了，怀疑应该是公司在我离职

ask20150409c72 已过期 2015-04-09 回复(3)