请问企业的厂房和土地是租赁，但设备是自己的，企业享受的哪些保障？
各位专家，老师！本人最近研究拆迁问题，遇到这样一个案例： 2001国有企业破产改制之后，一部分下岗职工购买了原国有企业的生产设备，下岗再创业，创立了“B企业”，员工规模百余人，而生产所需的房屋和土地是向“A国企清算小组”租赁的。 2010年，该市政府，为了发展房地产业，对该市的棚户区（原型为A国企厂区和职工宿舍区）进行大规模拆迁建房，而“B公司”厂区的所在地也在拆迁的范围之内。 为了保证企业的顺利生产以及社会稳定，该企业与“A国企清算小组”（政府代表）制定了如下协议： 搬迁协议 甲方：A国企清算小组（政府代表） 乙方：B企业 为落实市政府有关精神，大力支持市棚户区改造领导小组办公室工作，保障棚户区改造工作顺利进行，达成如下协议： 第一：甲方负责落实乙方搬迁后的工业用地，以便乙方生产经营接续运转。 第二：甲方不负责乙方搬迁费用及相关损失，但甲方扶持企业发展，协助企业办理享受国家相关的工业企业政策。 第三：待甲方落实用地帮扶到位后，乙方立即终止于甲方的租赁协议，按甲方进度逐步有序的进行搬迁。 而现如今，市政府划分土地，仍旧存在纠纷，无法进行建设，土地无法落实。另一方面，“A国企清算小组”（市政府代表）要求企业停产，进行拆迁，甚至采取断电停水的手段。 根据新拆迁法的规定：“先补偿，后征收”原则中明确规定了，仍和单位和个人不得采取暴力，威胁或者违反规定中断供水，供热，供气，供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。 这里有几个疑问希望得到专家的帮助，不甚感谢： 第一， 这里B企业在不享有土地和厂房所有权，但有里面设备所有权的情况，具有什么样的权利义务？ 第二， 政府这种行为是否合理？ 第三， 企业该如何应对政府的施压？
请问是不是在一个国营企业工作7年以上就能转为正式职工，享受正式职工应有的待遇？
我在一个国营企业工作了8年多，一直是以一年一签 或二年一签的合同工作的，但是中间没有间断。请问是不是能转为正式职工，享受正式职工待遇啊，。。 之前都是临时工，虽然同工但不同酬，只有正式工的三分之一，而且没有任何年底奖金。
我92年就向当地居委会租赁其一块有国有土地证的土地，并自行建造了厂房也交纳了相关税费，但无房产证。现在因为政府征收，租赁合同尚未到期，营业执照和租赁合同都有。该厂房是否属于违章建筑？？如果不是改这样赔偿？
你好，我想咨询一些问题。2010年8月我从吴姓处租赁厂房和设备，厂房属于姜姓，吴姓也是从姜姓手中租的厂房后转租于我。我与吴姓签订的合同上没有姜姓签字，合同是签三年的。2010年10月，姜姓又将厂房卖给陈姓，现在吴姓和陈姓想要解除和我签订的合同，如果我的损失是15万，他们能赔偿我多少。在法律上我与吴姓签订的合同上
2010年6月21号入职 到2010年12月4日 公司无故将我辞退. 其中没签订劳动法合同 没购买社保 辞退当天只赔偿半个月的赔偿金.
入职公司时间为2010年6月21日 于2010年12月4日 无故将我辞退 其中没签订劳动法合同 没购买社保 辞退当日只赔偿半个月的工资. 我已经搜集证据证明劳动关系存在.想明确知道公司违反了《劳动法》的哪些规定？
我司租赁了600平米集体土地上的厂房用于生产经营，现遇动迁。现动迁补偿款已发下，有关设备及搬迁费按估价全部给我司，停业、停产补偿按上海的规定按建筑面积350元/平方米结算。但房东仅给其中的40%。我们是经营损失的实际损失人，理应得到全部的停业、停产补偿。房东无权克扣。请问房东的做法合理吗？我们的要求有无法律支
协议书 甲方：兴某某 乙方：‘是别人写的’刘某某 某某 张某某 李某某 经双方充分协商，乙方同意将名下的小屯六组菜园地承包田转租给甲方，期限为2009年6月3日至2027年12月1日（就是乙方对该承包田拥有使用权的年限），承包田面积为 ‘ 手写的’160M2*8人，合计1280M2，承包金为‘手写’6800元，
政府收购土地导致土地转包合同无法履行，请问除了主张违约金，还应主张哪些？谁来赔付？
2005年，我与村民签了土地转包合同，期限15年至2010年秋合同终结。至今6年中我投资打＃和压滴灌。然而在今年政府要有尝收购土地，xx没有征求我的意见在民意书上签字同意卖地。全然不顾我与他之间的合同，
