14年12月16日进公司，3月16日被通知不合格辞退，期间全部拿1200元工资

14年12月16日进公司，3月16日被通知不合格辞退，期间全部拿1200元工资，没有任何福利和保险，试用期3个月后被辞退，原因就是不合适，没有签合同，请问合法吗？

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提问人：ask201504108vg
提问时间：2015-04-10

任何人不得在公司范围内宣扬诋毁公司形象、公司领导和员工的负面话语。违者给予辞退并扣发全部工资的处分。实习期触犯了这种情况该怎么办？如果扣发全部工资了该怎么办？已经签了劳动合同，但是签了一些追加无理条件的协议书，这种情况该怎么办？

wss101007 已解决 2013-06-16 回复(4)

郭子军已过期 2013-08-11 回复(1)

小孙在公司一年之后签订的劳动合同，缴纳社会保险，签合同缴纳保险的三个月后在怀孕期间被辞退。当时公司经济状况拖欠工资，但在离职时已结清。小孙已经向申请劳动仲裁了，公司该怎么赔偿呢？

jhjs 已过期 2013-08-15 回复(4)

我在一家公司工作一个月，由于我身份证年龄报小，身份证未成年被公司辞退，工资公司不给我结清怎么办

七年后已过期 2013-10-17 回复(3)

公司通知我工资10月截止，但经济补偿多少还没协商好，也没给书面辞退通知书，公司这样做算不算10月份自动解除了劳动合同。我可以去劳动仲裁吗。

贾娟丽已解决 2013-11-05 回复(1)

怀孕7个月，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，大概只占40%，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为怀孕必然无法完成绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?

amber111 已过期 2014-10-20 回复(3)

pp25486226 已过期 2014-11-01 回复(4)

我在试用期间提出辞职公司不给辞职表我能自己拿白纸写了交还是通知了就行，他们也必须给我工资呢。

ask201501099gq 已过期 2015-01-09 回复(2)

1819997399 已关闭 2015-03-02 回复(0)

我工伤期间工资没有足额发放，我在工伤好后向公司讨要中，公司以我不服从工作安排为由把我辞退，请问他们这样做违犯老动法吗？

ask20150402pmh 已过期 2015-04-02 回复(10)