我在国企工作满十年了,与企业签定的是无固定期限合同.现在企业进行竟聘上岗裁员,我没竟聘上,在裁员的人员里.请问：解除劳动合同前我可以要求企业帮一次性交纳到我退休年龄前的养老金吗???
我是酒店的厨师，工作了9个月，现在公司裁员，劳动合同上的基本工资1470 我的实际工资为4300 请问我能拿到多少补偿~~~
到了退休年龄养老金未交满15年，差几个月，社保的人说要转为自由职业者交费到55岁，这样合理吗，新的社保法不是这样说的。怎么办？
我是一名大专生刚进校时与企业学校签订了一份三方协议在校学习一年半去厂里实习一年半协议里有一条内容是该生毕业后需要与本公司签订三年以上合同若违约需要缴纳一万元违约金我认为这份工作不适合我在学校毕业后我想离开这个公司我想问一下我是不是应该付这份违约金
我父母是某国营企业的下岗工人，企业以自治区一级企业，国家二级企业依法破产，安置赔偿金...没见过，到兵团上访被接回。之后，近2000名职工被强制分流到各个生产连队，挂在那.11年出台新政策：搭车收费，即缴纳个人养老金外，另缴纳3200元五保三费及4000元义务工，以上是一名职工一年必须一次性缴纳的。不缴五保三费和义务
我所在的企业 一年的合同已经到期了 企业并没有提前通知续约 我也没有任何工作上的过错 如果企业在合同到期的那一天和我提出续约 我拒绝续约 需要承担什么样的责任么 如果不和我续约 企业应该怎样赔偿
1、企业与员工签订劳动合同后（劳动合同签署时留有多出空白未填写），合同不给员工一份。 2、公司员工缴纳保险金额不是按照员工实发工资为基础缴纳。 3、公司以工作需要为名，强行调岗（员工不同意调岗），甚至强行将员工拉扯出办公室。降低员工工资（迫使员工在岗位调离单上签字）。 4、以调岗、降薪迫使员工主动辞职，
我们单位是一个集团公司，员工都是和总公司签订的劳动合同，然后被分配到各个分公司工作，现在分公司经营不善，要把我们后勤人员的工资大幅度下调，我想知道这是否合法，我们应该怎么办？ 另外，我们的合同都是格式条款，上面关于劳动报酬的规定是这样写的“乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配
