试用期间被辞退可以要求终止竞业限制协议

如果试用期间离职可以要求终止敬业限制协议么？

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提问人：479224674
提问时间：2015-04-08

在景区做讲解员，试用期3个月，公司要求签署相关的赔偿协议，这是否合法？

xialili1113 已关闭 2014-03-20 回复(0)

我们是家珠宝店，新店开张招聘那时候说带薪培训我就从2月27开始培训，一直到3月8号才正式开张营业直到3月27突然说要辞退我，之前口头协议说我们实习期就是一个月，转正后底薪加200，可是正好一个月还在试用期，没转正也没签订任何书面协议就说辞退，我是否能要求公司赔偿？

小小金牛座已过期 2014-03-29 回复(1)

我是六月四号签的合同，试用期一个月，三十号解聘了我，试用期还差四天，六月二十号给我发了工资，请问我可以索赔一个月的工资外加六月二十号到六月三十号的十天工资吗？

林娜123 已过期 2014-07-01 回复(5)

我是六月四号签的合同，试用期一个月，三十号解聘了我，试用期还差四天，六月二十号给我发了工资，请问我可以索赔一个月的工资外加六月二十号到六月三十号的十天工资吗？请问我这个要求是合乎法律的吧？用人单位有权不给我一个月补偿金吗？

林娜123 已过期 2014-07-01 回复(6)

怀孕期间公司口头提出给本人放假，但当时没有签订协议，本人可以要求补贴吗？如果可以请问沈阳市的标准是多少？恳请能告诉我具体的法律条文依据，及具体数字，非常感谢

wljcandy 已过期 2014-09-14 回复(1)

我2014年7月21日进入公司上的班，试用期是两个月，但是没有签任何试用协议或者试用期合同；公司只是口头告知试用期是两个月，但是没有具体说明哪一天试用到期！试用期限应当是7月21日至9月21日，试用期现在已经过了5天了，现在才和我说要辞退我，我有权要求公司赔偿吗？

向日葵1206 已过期 2014-09-25 回复(4)

协议书甲方：乙方：经双方友好协定，乙方到甲方公司工作，工作时间为XX年X月X日到XX月X日，暂定试用期X元，转正后底薪X元+提成，转正期3个月内，计提成个人业绩并付有明细账表，由甲方确认形式报表。由于培训建筑五金跟单的成本高，通常半年才能上手，所以如果甲乙其中一方不满意现状离职，提成清零（即

wewamp3 已关闭 2015-01-29 回复(0)

协议书甲方：乙方：经双方友好协定，乙方到甲方公司工作，工作时间为XX年X月X日到XX月X日，暂定试用期X元，转正后底薪X元+提成，转正期3个月内，计提成个人业绩并付有明细账表，由甲方确认形式报表。由于培训建筑五金跟单的成本高，通常半年才能上手，所以如果甲乙其中一方不满意现状离职，提成清零（即

wewamp3 已过期 2015-01-29 回复(1)

竞业禁止协议离职报告已交，但是公司要求签竞业禁止协议，才可以离职，当时在入职合同中有提过这个协议，不过没有具体内容，请问我是否可以不签，如果不签会要怎么办

ask20150326umy 已过期 2015-03-26 回复(1)

竞业禁止协议现公司我已交离职报告，但是公司要求签竞业禁止协议才可以一个月离职，要不就三个月后才可以办离职，这个协议当时只在合同里提过，没有具体内容，请问我是否可以拒签，不签又要怎么办

ask201503264b8 已过期 2015-03-26 回复(2)