广州深圳友旺达公司发现开除员工不给钱 求大家帮忙转达
你好!我和公司签定的劳动合同是基本工资1250.工作时间8小时,五天制,但是我们实际上班时间是6天,每月领到的工资是基本工资1250,没有加班费,我想问一下多出的那天算加班吗?我可以追讨之前的加班费吗?我在这个公司上班已经有5年了,我问过公司,他们说加班费包含在基本工资里,我去过劳动部门投诉过,劳动部门说之前的
大家好,我想咨询1下,公司里新来的小主管故意找茬想开除公司里的1个员工
大家好,我想咨询1下,公司里新来的小主管故意找茬想开除公司里的1个员工,1天给该员工开出3张不同日期的警告单,让该员工喝水上厕所都要向他报告,请问劳动法对故意为难员工辞职的有什么样的说法,该如何维护自己的权益呢?
各位律师大家好,我们公司在月底通知所有员工本月管控加班!但是
各位律师大家好,我们公司在月底通知所有员工本月管控加班!但是我们的加班如果按照他们管控的来算已经超出管控范围了!现在公司决定用我们礼拜六礼拜天的双倍工资加班来调休!请问这种情况公司是否违反劳动法?
从商场监控中发现我公司被A员工从公司仓库偷了三十几车货到B公司仓库
从商场监控中发现我公司被A员工从公司仓库偷了三十几车货到B公司仓库,由B公司销脏,我们从B公司网店查了二个月交易记录就有十五万的销售记录,现在报案了,A员工被抓了,交待出了B公司,然后从B公司仓库中缴获脏物值三万余元,现在B公司负责人已经被释放,理由是不知道货物是偷来的。我们现有证据就是三十几车视频,警察一
去年合同到期没续签劳动合同现在公司整理员工资料发现通知员工签劳动合同
去年合同到期没续签劳动合同现在公司整理员工资料发现通知员工签劳动合同,员工要求公司没有签劳动合同支付双倍工资,公司给出答复不可能,说现在就给我两个方案,一加分和旅游补偿,二公司现在发员工不签劳动合同通知,这样情况咋办,员工是要求先解觉公司没给我签劳动合同期间的事情,先谈好了在说合同的问题。像这样公司
公司员工当众辱骂公司领导,还言语激动威胁,被当场开除后,告到劳动局
公司员工当众辱骂公司领导,还言语激动威胁,被当场开除后,告到劳动局,公司有工会,但之前未来得及书面告知工会开除意见,工会不予以意见,怎么办?
目前就职于广州斑加吉服装有限公司,品牌为:比吧帅童装设计师一职4月1号晚上11:30分左右收到公司负责人本人发出的信息!收到信息的共有三位设计师没有任何预兆和准备!第二天找公司协商,经过多次协商公司愿意给予我们相应的赔偿!但在协商的最后公司以我们未完成目标需要扣除我们的工资,合同上也并没有说明目标数量或扣
我是广州户籍的,公司也是在广州的,如果公司先口头上跟我谈买外地深圳社保的
我是广州户籍的,公司也是在广州的,如果公司先口头上跟我谈买外地深圳社保的,但签合同就完全无写甲方是什么公司法人的(这可能是以第三方公司签合同),我当时没多想以为是我在职公司跟我签的合同。其实不是,他是拿第三方的合同跟我签。这样合法吗?我的社保能强烈要求买广州的吗?