有签订劳动合同但是没有规定做多久，无故被公司辞退，怎么要求赔

有签订劳动合同但是没有规定做多久，无故被公司辞退，怎么要求赔偿双倍工资

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提问人：ask201504060w6
提问时间：2015-04-06

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我是青岛胶南的一个韩企的普通工人，97年去的公司，99年开始投保险，最近企业效益不好，我在这个公司工作了10年以上，现在公司要求自愿签订解除劳动，并且赔偿八千元现金，我们公司是一年一签合同，今年的合同是10月份到期，我们现在的工资是胶南市最低工资标准，加上保险每个月才620元左右，不知道签订这种协议何不合法？

田月已过期 2009-07-31 回复(3)

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你好我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一年的双倍工资啊谢谢

chengwei0000kk 已过期 2009-11-13 回复(5)

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KXn849 已过期 2010-12-02 回复(1)

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零点零一已过期 2014-04-25 回复(6)

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我的劳动合同还没有到期、但是公司要求合同转签、转签到另一家公司、我可以绝签吗？公司是一家大公司里面的两家小公司。一个是申磬产业，一家是诚联交通智能。集团总公司是三联。如果我绝签了。公司可以给我赔偿吗？

liusunkui 已过期 2014-08-11 回复(4)

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smallsweet1112 已过期 2014-10-08 回复(9)

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happyq78177 已过期 2014-10-22 回复(3)

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本人今年4月份进公司用工单位口头承诺试用期3个月后缴纳保险并签订合同但是至今也没有实现。现在用工单位要签订劳动合同了但是之前的工资也不补发保险之前的也不给补交想咨询一下用工单位这种情况是否违反劳动法我应该怎么维护自己权益

懒猫洺已过期 2014-10-30 回复(2)

公司没有签订劳动合同、且不缴纳医保社保，无故立刻辞退我

我是一名在同安印刷厂上班人员，今年3月份进入一家加工，既没有签订劳动合同、他们也没有为我缴纳医保社保，做到今年10月31号上午，突然叫我走，我是否可以申请劳动仲裁，维护我自己的合法权益。以上我所涉及的问题，按照法律规定我会得到相应的补偿吗？

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进单位上班三年多，进时没有签订合同，现被无故口头辞退，要求单位怎么赔偿？

ask20150110hem 已关闭 2015-01-10 回复(0)