已向工厂提前3个月提出过离职可公司没批准该如何要薪资
提前1个月提出辞职,公司不批准,到期未交接自动离开,现要求补办离职手续,可以吗?
两年前要从原单位辞职,提前1个月提出辞职,领导一直不给予批准,到期后也不安排人办理交接手续,就一直拖着我,但是我的新工作需要及时到岗,当时也是没办法,就没有交接工作,也没有要求公司开据解聘证明,直接回了老家西安。 现在因为新公司一直在催要我的前一份工作的离职手续,再者由于当时在青岛,住房公积金账
提出辞职申请未到规定日期因为有重要的事所以要提前离职,公司交了这个月的保险要我全额赔偿共1100元
一月六号提出了辞职申请,因为二十五号要回家考试所以在1月12号提出希望提前离职,这个月因为各种原因只上了两天班,现在公司要求我赔偿这个月的全额保险共1050元,我一个月的工资是三千,这个要求合理吗?
公司要求离职报告提前一个月交,我于昨天向公司提出离职申请,公司以现在不忙为由要求我即刻办理离职手续
公司要求离职报告提前一个月交,我于昨天向公司提出离职申请,公司以现在不忙为由要求我即刻办理离职手续,这样做合理吗
与公司已签订劳动合同,要求提前一月交离职申请。若过年前几天提出离职申请
与公司已签订劳动合同,要求提前一月交离职申请。若过年前几天提出离职申请,那春节放假时间算在提前一个月里吗
提前7天提出离职,期间与公司交流希望早点办理离职手续,但是公司不同意,未满一个月提前走人了会怎样?
我是实习生,在公司干了8个多月了,2月28号向领导以邮件的方式提出离职信,项目方面也告一段落了,但是项目有二期,公司方面希望我做完二期,但是新公司的录用书也过来了。我在3月5号在没请假的情况下走人了会怎样? 在法律的角度,这属于什么? 我能不能领到未领取的工资,公司方是否有权利不给我办理手续,还有我的就
入职公司7个月,公司没有签合同没有上保险,现在离职工资也不按照约定发放,也其他同事也没有给签合同只给发40%工资,如何要回应得的利益
我现在从公司离职了,按照正常流程是需要提前一个月提出离职申请
我现在从公司离职了,按照正常流程是需要提前一个月提出离职申请,我已经跟公司那边交接过了,公司那边说不要等待,随时可以走,而我们是劳务工,是跟劳务公司签的合同,劳务工司说你的四月份的保险已经交掉了,你只能在到单位上一个月的班,公司才会跟你交保险,否则这部分的费用将由自己承担。再回去上班也不现实,毕竟什
我现在从公司离职了,按照正常流程是需要提前一个月提出离职申请
我现在从公司离职了,按照正常流程是需要提前一个月提出离职申请,我已经跟公司那边交接过了,公司那边说不要等待,随时可以走,而我们是劳务工,是跟劳务公司签的合同,劳务工司说你的四月份的保险已经交掉了,你只能在到单位上一个月的班,公司才会跟你交保险,否则这部分的费用将由自己承担。再回去上班也不现实,毕竟什
我现在从公司离职了,按照正常流程是需要提前一个月提出离职申请
我现在从公司离职了,按照正常流程是需要提前一个月提出离职申请,我已经跟公司那边交接过了,公司那边说不要等待,随时可以走,而我们是劳务工,是跟劳务公司签的合同,劳务工司说你的四月份的保险已经交掉了,你只能在到单位上一个月的班,公司才会跟你交保险,否则这部分的费用将由自己承担。再回去上班也不现实,毕竟什