本人于07年下半年经人介绍来到公司（单位是私人老板）工作，至今已有7年多，未签订劳动合同，也没买社保，我们发工资都是给现的，没有工资条（用一个信封装着），我该怎样证明自己的劳动关系咧？又该怎样维护自己的合法权益。现在向公司提出要求买社保可以吗（以前的能不能补）?
工作证也没有，不用打卡，每个礼拜休一天。
我现在在一家镇单位工作，与单位签订了聘用合同，可领导做什么都采取强制性，什么是都不事先问职工的意见就先提职工决定了，不管愿不愿意都得接受，就像我的第一个工作岗位，是他们突然通知让我第二天直接去上班，现在又是这样突然说要给我调岗位，第二天直接去新岗位上任，而现在的岗位是全单位都不愿意去的岗位，之前他们
债权人与债务人有签订合同，但是没有经过公证处公证，现在债务人公司破产，或许携款逃跑了。同时与此债务人有关的有多个债权人。请问这种情况下，债务人应如何通过法律部门挽回自己的利益？
我是05年进的化纤厂，签过一次3年期的合同，合同到期后公司没有与我们再签。14年7月厂里以经营困难为由把全厂职工都辞退了，每月工资都有三千多，做了几年的签字只得到了几千元的赔偿。听说应该不止这些，有的员工就没签字，当然就没拿到钱。从县劳动局闹到市劳动局了，结果还是一样，签字的拿了多少就是多少，没签的一分都
我现在离职了老板没签劳动合同没买社保我该怎样维护自己的合法权益
本人在旅游景点上班上了一年七个月因为工资不合理离职了没有签劳动合同没买社保我让老板付我三个月的失业金他们不愿意 我们周末国家法定节日从来也没有休息过 也没有给我们付过加班费 如果申请劳动仲裁我能得到我应该得到的吗 现在老板不承认国家法定节日三薪双薪还找各种借口不给我们 还说我们工资里含了保险 从来都没有
事情是这样的：入职前员工与厂方签过合同，但是只有厂方那有一份，员工未得到合同。现在厂方将车间仪器全部移往福建，要求本车间员工去另外一车间做其它的工作，工作内容与之前完全不一样，工作内容是搬运货物，而且之前都是男员工做的事情！（本车间都是女员工），厂方因不想开除本车间员工，因为主动开除需要多付员工一个
目前我已辞职，但是从我定岗实习到毕业，单位一直没有帮买保险也没有保险补贴，我是今年一月份进入这个单位的，七月份毕业，九月份才得保险补贴，现在我辞职了，11月7号结工资的时候没有给10月份的保险补贴，11月份也没有，这种情况合理吗？如果不合理，我该如何维护自己的合法权益呢？还有就是以前领导说过要辞职就要提前
目前我已辞职，但是从我定岗实习到毕业，单位一直没有帮买保险也没有保险补贴，我是今年一月份进入这个单位的，七月份毕业，九月份才得保险补贴，现在我辞职了，11月7号结工资的时候没有给10月份的保险补贴，11月份也没有，这种情况合理吗？如果不合理，我该如何维护自己的合法权益呢？还有就是以前领导说过要辞职就要提前
你好，我是山东省滨州市滨城区的市民，去年买的新房，马上就要交房，开发商让我们缴纳暖气和燃气开口费，现在国家和山东省不是都有明文规定不该再收取吗？开发商说滨州没有这方面的明文规定，我们询问滨州市建设局他们说滨州市没有相关文明规定，要根据合同签订的来缴纳，我们该怎样维护自己的合法权益？
我在一广告公司（现更名为文化传播有限公司）工作7年，既没签劳动合同，也没买社保，该怎样维护自己的合法权益？我们平时发工资都是发现的，用信封装，没有工资条也没有工作证。
