相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

被公司挖走,前提上先发我2个月的工资。在法律上支持吗?有违法吗?

一家公司经朋友介绍,想挖我过去。我目前工作稳定,如果去玩提出先发我2个月的工资,有问题在法律上。

问题状态:已关闭 回复 (0)
提问人:maili007
提问时间:2015-04-02
相关咨询

不知我的行为是否涉及到挪用公款,还有公司拖欠我工资是否合理,法律是否予以支持.

我在一家美容会所工作,说好春节后把工资和押金2500元都给我,结果她们说话不算话,工资和押金都不给了,我就把美容院当天的进账1500元拿回了家里,这样会不会遭到全国通缉 她们没有证据证明钱是我拿走的,公安局会不会立案?

TKo9522 已过期 2012-02-02 回复(1)

公司先发工资再扣钱

请问公司先发多于正常水平的工资,然后再从后面的公司中扣钱合法吗

lkzlaw 已过期 2014-12-10 回复(6)

提交辞职一个多月后,请假了15天,之后一直未回公司办工,公司一直不发工资。能得到法律保障吗?

提交辞职一个多月后,公司以未招到人,不让走,距提交辞职表一个多月之后,请假15天,之后一直未回公司办工,公司一直不发工资。开始是以招不到人为由,拖欠工资,现在公司又以请假未回公司,当旷工处理。法律能得到保障吗?

raofong123 已过期 2014-12-30 回复(2)

公司要求签承诺书,如果不完成不发工资,承诺书法律效益吗?

内容如下:绩效承诺书 本人任职XXX部,XXX职位,在保证遵从公司各项管理制度及管理要求的基础上,为明确责任和利益,自愿签订本承诺书,并作出以下承诺: XX年XX月份本人销售任务为:XXX万元整,如截止XXX年XXX月XXX日未完成此销售业绩,XXX月份的全部工资(包括基本工资,绩效工资,岗位补贴等)将不予领取并接受公司

tsuei0622 已解决 2015-01-04 回复(12)

公司规定干部满一个月扣七天工资,有没有法律效益

公司规定干部满一个月扣七天工资,有没有法律效益

ask201501243c4 已过期 2015-01-24 回复(5)

您好,公司对于重要核心岗位规定,在职最后一个月工资,于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定?

公司对于重要核心岗位规定,在职最后一个月工资,于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定?

1759225928 已过期 2015-01-29 回复(4)

房地开发公司不予员工填劳动合同、拖欠所有员工工资受什么法律保护、避免什么

在职工作5个月,公司一直不予签订任何合同,转正也没任何合同,工作发了前2月,后3个月拖欠,求教我应该争取那些法律利益,避免什么

yangguang21 已过期 2015-02-13 回复(3)

农民工工资怎么讨要,通过什么法律途径,承包商在建筑公司没领到钱

农民工工资怎么讨要,通过什么法律途径,承包商在建筑公司没领到钱,我们工人能拿到钱吗

ask20150217mws 已关闭 2015-02-17 回复(0)

公司没买养老保险,可以要公司付补偿金吗,法律会支持吗

公司没买养老保险,可以要公司付补偿金吗,法律会支持吗

ask20150316tg5 已过期 2015-03-16 回复(4)

员工要辞职,公司能否以手续没办完,而继续发工资留用?法律依据是什么?

员工要辞职,公司能否以手续没办完,而继续发工资留用?法律依据是什么? 站在公司挽留人才的立场来看,于法有据吗?

fly8998 已解决 2015-03-31 回复(5)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏