我2013年4月15日进一家公司有签定一年劳动合同，2014年4月14日到期后直到今天都没有续签，今天老板突然说裁员，在诉苦着一直连续亏损。没有提前通知，今天是3月31日，明天就不用去了。。这情况能得到哪些补偿？说具体一点谢谢，劳动仲裁申请书又怎么写，
被公司变相辞退，我能得到哪些补偿？同时我工作期间销售提成如何能拿到？
本人做销售的，入职前与公司签订了劳动合同，但只有一份，在公司那边，2013年11月8号入职，到2014年4月48号公司突然发布把我调到其他区域上班，3天内未到指定区域上班，视为自动离职，在发布通知前未与我沟通过。在这6个月上班区间未交社保，同时上班期间本人销售了2台机器的提成奖金一分未发给我，请问我能要回我的奖金吗
合同未到期，公司单方面解除劳动合同，劳动者该得到怎样的补偿……急急急，谢谢
本人在公司已满一年两个月，合同未到期，公司于11.4号口头通知解除劳动合同，并未给予书面通知，我应该得到什么样的补偿
公司员工都签有劳动合同和社会保险等，由于业务原因公司裁员，厂房出租或作它用，员工该得到什么补偿？（是一年一个月还是补偿一个月工资）
该人厂里上班十多年，最近几年老长时间病假，公司请求离职。请问该人应得到哪些相应的补偿
该人于2000年入厂上班。2002年开始参保。工作期间表现优良。因2011年，患结核。治疗一年左右，康复后回厂上班。又因2014年，精神方面出现问题，入院治疗两个月，现一直在家修养。公司因该人离职时间太长，要求本人离职。同意该人提出合理的赔偿条件。请问，该人应该提出哪些既能满足自己又不损公司利益的赔偿条件？
我是2014年10月11日进入这家公司，今天通知说公司编制人多为原因，让我自动离职，之前签订合同月工资为1400，其他部分是按照加班来算的，请问这种情况我该如何维权呢？能发维权成功呢？
我在公司工作了8年之多。现在公司效益不好想要裁员让我过年不要来了！我应得到怎样的补偿
我在公司工作了8年之多。现在公司效益不好想要裁员让我过年不要来了！我应得到怎样的补偿。
