公司拖欠工资违反劳动合同法，去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿
公司拖欠工资违反劳动合同法，去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿，快递被迫解除劳动合同通知书公司拒签收，怎样要求仲裁受理经济赔偿
公司以违反规定和我解除劳动关系问能不能拿到解除劳动关系经济赔偿金。
我在公司从08年7月工作到现在，现在被以违反规定和我解除劳动关系，能不能拿到解除劳动关系经济赔偿金。我是工作是保安，队长对我有意见，闭路电视可以证明我有离岗，但那是帮经理出去买东西，这样怎么理解呢？
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
我在上班公司以工作调动为由将我调到外地 目的就是不想和我签合同 我可以解除劳动关系要求经济赔偿吗
我2013.7到2014.5在超市上班 没签劳动合同 也没给经济赔偿金 现老板把超市转让给别人 说好的接手所有的老员工 上新公司以工作调动为由将我调到外地 目的就是不想和我签合同 我可以解除劳动关系要求经济赔偿吗
公司拖欠工资，我单方面解除合同，公司以工作未交接造成损失为由，要求我赔偿
1、单位一直拖欠我13年部分工资工资，14年3、4、月份工资，我依劳动法单方面与公司解除劳动合同，现在公司以我工作未交接，给公司造成损失为由，向我提出赔偿。我是否要承担赔偿责任？ 2、单位合同中写到，“双方解除合同应以书面形式通知对方并在合同签订地点进行工作交接，交接时间最少3个月以上，如乙方未交接就离职，
公司以资金周转困难未按时发薪拖欠工资10天以上，可以要求解除劳动合同赔偿吗？
公司以资金周转困难未按时发薪拖欠工资（本来是每月15日发上月工资，7月时领导开员工会议通知工资会迟发，没有员工签字同意），现在9月26日，8月工资未发我可以要求立即解除劳动合同且赔偿吗？入职3年半多不到4年，赔偿几个月？另有待通知金赔偿吗？
公司要以能力不足的理由与我解除合同，我不承认这个理由，而且准备要求2倍经济赔偿，如何到时候没有和公司达成协议，或者我认为解除合同不合理等原因不签解除合，，我还可以要求仲裁要回赔偿金吗？
公司经营不善没有能力支付工人工资造成拖欠工资工人要求解除劳动
公司经营不善没有能力支付工人工资造成拖欠工资工人要求解除劳动合同能否要求经济赔偿
我向仲裁提出公司没有按劳动合同法给我们加班费。现在要求我们提供相应的证据
我向仲裁提出公司没有按劳动合同法给我们加班费。现在要求我们提供相应的证据。我想问下组长写的排班表可以证明嘛。可是没有公司的签名盖章。
公司这次不再续签合同要我离职算不算违反劳动合同法？我该不该要公司给我赔偿？
我06年开始就在现公司工作，2010年之前公司从未跟我签定过劳动合同，2010年开始，公司连续给我签定过两次劳动合动。这次单位以公司效益不好、合同到期为由，要我离职不再给我续签劳动合同。我想问问，06-09年没签劳动合同我可不可以要公司给我陪偿？如果06-09年视为事实合同，是不是就算我跟公司连续签订了三次合同且是无固
