工作十年了，单位不交三金，他们违法吗？

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提问人：ask20150331vhn
提问时间：2015-03-31

有几位朋友，一位在单位工作满了十年，另两位工作满十五年，单位没有为他们交过社保，也没有签订劳动合同，

有几位朋友，一位在单位工作满了十年，另两位工作满十五年，单位没有为他们交过社保，也没有签订劳动合同，现在其中的两个都到了法定退休年龄，请问可以要求单位补偿未缴纳的社保金和解除劳动关系的经济赔偿吗？

糖粒粒已过期 2014-04-25 回复(2)

我与2004年12月25日与用工单位签订劳动合同。2004年12月25日至2006年4月30日检查工。2006年5月1日至今在X线探伤检测员（特殊工种）企业现在以亲属在一车间为由调离其他岗位让我主动辞职是否违法？单位让我辞职违法不，如单位让我辞职如何赔偿.我自己辞职是否有赔偿。

wangjue001 已过期 2014-12-29 回复(1)

国企单位内部强行调动工作不成，现不给发工资，违法吗？

国企单位内部强行调动工作岗位，员工坚决不同意，人事部门擅自开具内部调令，员工坚持在原工作岗位上班，可是领导说是已经调离原单位，原单位不给考勤，新单位说是没有见人报到也不给考勤，预示出上班也不给发工资的信息，这样做合理、合法吗？如果坚持不服从组织安排会有什么后果？

雨水泡泡已解决 2015-03-01 回复(3)

国企单位内部强行调动工作不成，现不给发工资，违法吗？

国企单位内部强行调动工作岗位，员工坚决不同意，人事部门擅自开具内部调令，员工坚持在原工作岗位上班，可是领导说是已经调离原单位，原单位不给考勤，新单位说是没有见人报到也不给考勤，预示出上班也不给发工资的信息，这样做合理、合法吗？如果坚持不服从组织安排会有什么后果？

雨水泡泡已解决 2015-03-01 回复(1)

国企单位内部强行调动工作不成，现不给发工资，违法吗？

国企单位内部强行调动工作岗位，员工坚决不同意，人事部门擅自开具内部调令，员工坚持在原工作岗位上班，可是领导说是已经调离原单位，原单位不给考勤，新单位说是没有见人报到也不给考勤，预示出上班也不给发工资的信息，这样做合理、合法吗？如果坚持不服从组织安排会有什么后果？

雨水泡泡已解决 2015-03-01 回复(1)

单位强制调换原先工作岗位，变化工作环境工作业务，请问单位这种做法是否违规违法？

我在用工单位工作已满10年，用工单位多次更换劳务公司。我在单位担任仓库保管工作，目前在此仓库岗位上工作已满七、八年，工作无不良表现，业务熟悉精通。现在由于家庭原因，我不同意周末加班，现领导就以“合理调动运作工作”为理由，非要把我调离去另一个我不熟悉的仓库工作，让一个不熟悉业务的人替代我，（另一仓库环

宁静致远--尔已过期 2015-03-06 回复(2)

我是承德市事业单位聘任员工在单位工作十年以上，签了十年的劳动合同

我是承德市事业单位聘任员工在单位工作十年以上，签了十年的劳动合同，国家规定年休假应该十天了，单位下了文件，说聘任人员不记工龄，只给5天年休假，太气人了，您说该怎么办？

ask201503067nh 已关闭 2015-03-06 回复(0)

他人妻子出轨丈夫涉嫌敲诈勒索，被报案后，他们到工作单位闹事，有散布流言恶语

他人妻子出轨丈夫涉嫌敲诈勒索，被报案后，他们到工作单位闹事，有散布流言恶语，败坏受害人名誉的行为，我该怎么办?

ask20150207i6y 已过期 2015-03-07 回复(10)

我在举报某单位违法行为前，给他们公司人员发了一条短信，告诉他我要举报他们，这样算恐吓吗？算违法吗？

songjian888 已解决 2015-03-17 回复(8)

您好：我是一位在职员工在单位工作十年了，有十五天的年假。以前

您好：我是一位在职员工在单位工作十年了，有十五天的年假。以前我们休年假都可以自己填写安排年假的

ask201503242ks 已关闭 2015-03-25 回复(0)