2014年3月8日，在工作中手被受伤，经治疗，出院做了工伤认定，做劳动能力鉴定为九级伤残，在住院治疗和休养期间单位只支付了治疗费用和陪护费及本人的工资后回原单位上班，因我要求办理工伤，伤残补助单位要在劳动合同未到期的情况下辞退我，我该怎样维护我的合法权益。
我是2005年进入公司，公司合同每1、2年一签，2009年我到合法年龄退休，但与公司合同签订期未到，最后一次签订合同期是2012年6月，到目前为止，此合同还有一年到期，现因公司政策（女50岁、男60岁下岗，本人现59岁），关于这种情况请问我能得到怎样的赔偿？
我是工伤现拄拐上班，因合同到期单位要求我签订劳动合同要写申请书
我是煤矿工人，因工伤六级现拄拐上班。因合同到期单位要求我签订劳动合同要写申请书，我以签过两年一年一签的劳动合了，再签就三年一年一签的劳动合了。我不知道他们这样签合同可违法？我是企业员工。
我可以要求单位补交之前的保险吗，合同到期后我的工伤应该怎么解决，
2009年5月事业单位签订了十年的合同，单位说要两年后给购买三险，2011年11月两年半的时候我下班单位门口出车祸，肇事者负责赔偿医药费，我也没有任何的保险只是拿到了医药费，定为九级伤残，单位说是工伤，我和领导说买保险的事领导敷衍说其他同事是以单位的名义个人买的保险。说明年单位会给统一买五险，我有问过其他同事
您好，我遇到这样的事，合同未到期单位口头要辞退我，并且拖欠工资和保险
您好，我遇到这样的事，合同未到期单位口头要辞退我，并且拖欠工资和保险，告到劳动仲裁，他们又不承认要辞退只是说要调关岗位，这样闹的我没法回单位继续工作，接下来该怎么办呢？谢谢！
公司因高额赔偿不裁员，把部分工人工资减半，等到劳动合同到期不再续合同，这样合法呢？工人怎样维权？
公司因高额赔偿不裁员，把部分工人工资减半，等到劳动合同到期不再续合同，这样合法呢？工人怎样维权？
单位无故辞退我们55个人 合同2016年9月到期 我们是否可要求经济补偿
我们是劳务派遣 现在用工单位不用我们了 劳务公司安排不了我们 让我们辞职 不签辞职手续 不给开资 我签的合同是到2016年9月到期 还有就是五险 每个月扣我们500多 但是我们查询个人缴纳一个月300多点 中间有200不知去向 是否可以要求公司给出缴费明细 并且要求给予经济补偿 3月9号 给我们开会说了 让我们回家
