聘用的分支机构负责人，在出现了劳动纠纷时，以看病为由，躲着不与解决，主管部门怎么办？
公司聘用一分支机构负责人，在出现了因解雇员工而引发劳动纠纷（经济补偿、加班费等问题）时，以看病为由，躲着不与解决，并且推回公司，让找公司解决。公司该如何处理此负责人？处理此事？ 该负责人躲避责任的行为是否违法？
同一个上级主管部门下的两个独立的分支机构企业，能否将境外公司的资金赠予境内的公司
在深圳的国营一人有限公司和在香港的一人有限公司是由同一个上级机关管理的，根据上级集团指示，香港公司要缩小规模，但由于香港的那家公司有房产，因此不能将股权转让至境内的这家国营一人有限公司。现在想咨询一下可能将把香港公司的资金以现金的形式直接赠予深圳的公司。请问有这种赠予的政策规定吗？同一个上级主管部门
明知房屋有纠纷不是租房人的，但承租方还承租。在起诉时我可以把承租方列为被告吗？有法律依据吗？ 问题是租房人是强占我的房子，拒不归还。我有房子处理的使用证明，房产证登记的不是我，我将如何起诉他们。不是说没有房产证法院不接案子吗。
试用期辞职只口头通知部门主管可以么？给辞职书他不要。他要我做够6个月
试用期辞职只口头通知部门主管可以么？给辞职书他不要。他要我做够6个月。我真的做不料。要怎么才能拿到我的工资。试用期1个月。我上了十多天班。
公司机构调整,我原来部门并入其他部门,工资暂时未做调整，我想离职可以要求补偿吗
我在公司工作4年多了，现公司机构调整，把我原在部门取消编制，并其他部门，但工资、岗位职能暂时未做调整，我不愿意，请问我这时离职可以要求公司给予补偿吗？
关于一些信用卡中介机构说的可以办理无抵押信用卡并且说利用银行漏洞
关于一些信用卡中介机构说的可以办理无抵押信用卡并且说利用银行漏洞，可以无息贷款，通过转账之类的可以一直贷着款不用还，是真的么？会不会犯法？
由于部分主管的个人成见，随意编造一个理由对表现优秀的一个主管进行降职处理，请问员工有何方式可以维权吗
由于部分主管的个人成见，随意编造一个理由对表现优秀的一个主管进行降职处理，请问员工有何方式可以维权吗？此外，因为降职，对应的主管津贴也会被取消，造成该员工的总收入降低，请问这种状况对应劳动法的哪项条款可以进行维权！
