请问公司不按照劳务合同发放工资缴纳社保，违法吗？我可以告他们吗
今年应届刚毕业，6.3号进入公司，试用一个月后签订合同，合同上面写明是每月要缴纳社保并在15号发工资，但是至今加上试用期的只发了两个月的工资。社保也未缴纳，问公司有关领导为何不缴纳社保他们就一直拖延，请问这种现象属于违法的现象吗？我可以通过相关法律维权？或告他们吗？
公司欠员工三个月工资，欠缴保险二个月，请问怎么维权？孕妇可以赔多少？公司帐号被冻结了，公司还可以帮我
公司欠员工三个月工资，欠缴保险二个月，请问怎么维权？孕妇可以赔多少？公司帐号被冻结了，公司还可以帮我们补缴吗？补缴时间是多久？
公司涨工资出了公告怎么涨，但实际只涨了底薪其它没有对现是否违法，可以怎么维权
公司涨工资出了公告怎么涨，但实际只涨了底薪其它没有对现是否违法，可以怎么维权。谢谢
这种情况是否属于克扣工资，公司违法吗，如果违法我要怎样维护我自己的权益
我是在一家工厂做班长。我的工资4年以来都按公司给的系数乘以我所管辖班组的生产员工每月的平均工资算的。早两年，公司生产任务不多，工资也不高，从去年年底开始生产忙，经常加班相应的员工工资高了，我也跟着高了。但是现在公司说我的工资高不合理，开始说要掉换我工作岗位，我没有同意，后面说要降低我的系数来减少我的
工作1年半，公司未签合同，未买任何保险，是否可以申请双倍工资赔偿？
在公司工作1年半，公司未签合同，未买任何保险，是否可以申请双倍工资赔偿？如何申请是最高的经济赔偿？其他的未买任何保险，是否也可以要求赔偿？
公司不交保险并没有加班费，还经常延迟发放工资，我可以不交接走人吗？
我是湖北人，在海南上班，去年3.10号和东莞一家农业种植公司签订的劳务合同，公司只给签了一份合同，正常转正是3个月后给交保险，但其间发邮件给公司人事部催促交保险，但到至今公司一直没有给下面的分公司人员缴纳保险，并经常在月初发上上月工资，如今年1月14号发11月份和2月6号发12月份工资，而且法定节假日没有加班费，
公司不交保险并没有加班费，还经常延迟发放工资，可以不交接走人吗？
我是湖北洪湖人，在海南上班，去年2014年3月10号和东莞一家农业种植公司签订的劳务合同，公司只给签了一份合同，正常转正是3个月后给交保险，但其间发邮件给公司人事部催促交保险，但到至今公司一直没有给下面的分公司人员缴纳保险，并经常在月初发上上月工资，如今年1月14号发11月份和2月6号发12月份工资，而且法定节假日
公司干一年才交了保险，签订了合同，事假工资按200%扣发，现在想离职，可以要他补交工作第一年的保险或
公司干一年才交了保险，签订了合同，事假工资按200%扣发，现在想离职，可以要他补交工作第一年的保险或者别的补偿吗？
