我司和员工签订了季节性劳务协议书 员工上班期间员工受伤 索要赔偿4万才出院。我司该什么办？
大家好：先感谢各位抽点时间看我司这案列。望各位给点建议 帮我司度过这难题（因为本公司去年2014年11月份刚成立的劳务公司，第一次遇到这样汤手的事 ╮(╯▽╰)╭）。事情是这样的 我司在成立的11月底接了一家制糖企业公司 需要几十人季节工来辅助《季节性的工作》三个月左右的上班时间 因为季节性的工作要在本季节抢时间完成。 因用工单位需要 我司在外招了几十人来报名做季节工作，我们和派去用工单位的员工 签了《季节性协议劳务书》合同。 在工作准备收尾的时候 有一员工在做卫生的时候 在抬工作现场杂物的时候，不小心摔倒 对腰这部位 我们带着员工去骨科医院拍照检查 医生说： 骨头有点断裂 有点移位骨头。 医生建议：两个方案 一是在医院一个礼拜左右就可以好了 因为骨头不是全断 还是可以好起来的 二是 做手术加钢板 不过第二这点 手术是有点夸张 （医生是考虑到 这员工是工伤所以只是把自己的建议提出来给我们选择 ） 后面员工选择在医院住院一段时间 （目前的费用 全是我司自己出钱） 后来医院来电说 这员工伤势 可以回家休养 不用在这呆着了 后面我们去跟员工商量了一下 她既然说要补偿4到5万 还要医院出证明 保证她以后这骨头伤势不会复发 还有就是在生活中不会出现这骨头伤势影响。 医院听了员工这样说 生气的说 这是无理取闹 。 现在员工在医院不得补偿就是不出院 ？ 我司遇到这样的问题该什么做？ 这员工的做法对吗？ 我们打算走法律程序 不知道这样是否有利我司。 望各位给予解答 万分感谢！
还未签订劳动合同，只有就业协议书~从学校辞职，被索要赔偿，这合理么？
工作的时候，跟一所中学签订了就业协议书。 工作了三个月之后，觉得这个职业我不是很喜欢，于是向学校提出辞职。 这时候学校跟新老师签劳动合同，我没签。 提交了辞职报告后的两个月之后，学校依然没有答复是否同意我辞职，说除非我赔偿1W块钱。（当时就业协议书上面写的是2000） 恰逢寒假，过完寒假我就没有继续去学校
我在一家工厂上班，但未签订劳动合同，上班期间受伤了，工厂陪护去医院也付了医药费，但是因伤我一年多没法工作，误工费是否能得到补偿
培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗？ 服务期内离职需要赔偿培训费吗？
上班期间被打，车间协调处理签订协议书后，打人的又违反协议，保卫介入调解
上班期间被打，车间协调处理签订协议书后，打人的又违反协议，保卫介入调解，公司领导把我和我父亲，打人的和他父亲都一并停班了，我想咨询一下律师，这个官司怎么打，接下来怎么做。
关于临时工（未签订劳动合同半年多）上班期间突发脑出血索要赔偿问题
我父亲给公司干活，上班有半年多，没天上班时间10个小时左右，未签订劳动合同，期间突发脑出血住院，出院后落下后遗症，半身不遂，生活不能自理，想问下关于索要赔偿和补偿问题
员工上班期间受伤小腿骨折，经治疗，休养一年多，在这一年多公司应该赔偿受害人哪些费用?
我爸爸在一家工厂工作八九年了，上班不幸被锌钢扎到造成小腿两处骨折，住院医疗费用是公司出的，每个月给予2000元生活补助至现在为止，（2013年12月-2015年2月），经评定伤残等级为9级，现在需要做一个了结，休养期间的2000元生活费是否应该算到最终赔偿项目里，应该赔多少？（平均每月工资5000元，作参考），公司老板不愿
请问，员工签订保密和竞业禁止协议（是在不自愿的前提下签订的，而且规定的一式两份并未交到员工手上，也就是员工本身没有留下任何证据），离职后公司也并不会发补偿金，员工如果从事相关行业是不是属于违法，要交付赔偿金
