感觉这个部门规章就是针对本人的，而且，领导还发了全部邮件，但是没人说到具体某个人，说发邮件语气不够礼貌等等。这样逼人离职。如何是好 ？
今天我联系了公司说要我辞职，需要公司赔偿双倍的赔偿金，可是公司说我还没有签无固定期合同
今天我联系了公司说要我辞职，需要公司赔偿双倍的赔偿金，可是公司说我还没有签无固定期合同，不可能双倍补偿，要等11年签的五年合同到期后，才可以签无限期合同，在这期间按照五年的合同算，请问下公司说法对吗，我应该怎么做，谢谢！
公司要求转岗，但是我不想转，如果以这个问题离职，是否可以要求赔偿？
公司今年开始取消我所在部门的这个岗位，因为我的合同没到期，所以公司要求我转岗，由于家庭原因我不想转岗，那这样的话我是否可以离职要求公司赔偿？
部门搬天津，不想去，又不想分流到其他单位，可以要求公司赔偿吗
本人在深圳工作，签的是无期限劳动合同，因部门要搬天津，但还有其他单位会留在深圳，不想去天津，也不想去其他单位，可以要求赔偿吗
我在公司已满十年，现部门解散，是否可以不去其他部门，是否可以提出和公司解除劳动合同，具体有哪些赔偿，谢谢！ 目前合同到2015.12.31结束，这对我与公司解除合同有何影响？如我同意调部门，如公司今后破产，十年员工是否有相应赔偿？
合同期内公司说部门整合调整部门但是我的岗位职责和薪资不变我能要求赔偿吗？
我想向您咨询下，我合同期内公司说部门整合调整部门但是我的岗位职责和薪资不变我能要求赔偿吗？谢谢！
公司解散我们部门，要把我们部门的员工都辞退了。在赔偿金里，请问我能要求公司把十三薪也赔偿给我吗
律师您好！公司今天（8月27日）找我谈了，说我做到9月30号就要离职。说只能陪一个月工资作为赔偿，但是都快年底，能拿十三薪了，而且不是我们提出辞职，我们也没有过失。所以我要求公司除了赔我一个月工资之外，还要把十三薪按9/12折算赔给我。公司说我入职的时候签过一份《政策确认书》，政策写着这种情况是不会给的。但那
我14年3月到公司工作，但是没签合同，今天签了12月1号到15年的合同，还能要求赔偿双倍工资吗？
我14年3月到公司工作，但是没签合同，今天签了12月1号到15年的合同，还能要求赔偿双倍工资吗？
我是25号入职的，今天26号公司就和我签订了劳动合同，我目前还没有毕业，没拿到毕业证，现在不想再这家公司做了，这是属于违法的行为吗，我应该怎么做呢， 我现在还在试用期
感觉这个部门规章就是针对本人的，而且，领导还发了邮件，但是没人说到具体某个人，说评审邮件语气不够礼貌等等。这样逼人离职。如何是好
