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您好，公司因为业务重新装修，现在说因为我怀孕了，怕环境影响所以让我停薪留职，没有任何工资，也不缴纳保险，这样合法吗？

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提问人：ask20150325tut
提问时间：2015-03-25

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已怀孕9月的妇女，但未办理结婚证及准生证，现公司要求该员工办理停薪留职，不是休病假或产假，而且该员工在怀孕期间一直坚持上班，无迟到早退，也未因怀孕影响部门正常工作，请问该要求是否合理，员工应该采取何种措施保护自己的合法权利？

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