法定节假日公司说后期调休应该按照什么标准调

我在教育培训机构做，法定节假日说是只能调休，这样合法吗？调休应该按照什么标准调？法定节假日3倍工资是不是必须要给？

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提问人：243108879
提问时间：2015-03-24

想咨询一下、、与公司签订的合同没有在我们个人手上、我们怎么可以要回来？公司没有按照劳动法标准发放节假日的补贴、我们现在可以怎么样去争取？需要准备什么对我们有利的相关资料？

18688394992 已解决 2013-12-29 回复(1)

1024825009 已过期 2014-01-11 回复(1)

rachel0102 已过期 2014-01-17 回复(9)

北京市一家国企，按照最低标准缴纳社保，但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工，请问违法吗

xulonglongaaaa 已过期 2014-09-12 回复(9)

我们公司法定节假日加班，公司领导说不给加班费以后进行调休请问是否合法？如果合法的话调休是不是要调休3天？

758369 已过期 2014-09-28 回复(9)

请问我们公司是轮班制度做2休1 正好休息的那天是法定节假日，公司是否应该给与200%的工资或者补休一天

zyc8751192 已过期 2014-10-11 回复(2)

我父亲是一个农民工，在一建筑工地摔伤，两根肋骨断裂，休息三个月，肋骨还未愈合，工地是我父亲从一包工头处承包，并有签合同，我想问的是该按照什么标准来索取赔偿，应该能赔偿多少。

yyyy9527 已过期 2014-10-21 回复(4)

四班两倒职工轮休日刚好是法定节假日公司应该支付加班费吗

以工补农已关闭 2015-01-23 回复(0)

我想咨询法定节假日公司没有按照国家规定的合算工资，我可以告公司吗，

ask201503059dd 已过期 2015-03-05 回复(3)

是外地人，农村户口，在农村没有任何土地，来杭州打工居住有一年多了。不幸发生交通事故，我该按照农村还是城镇标准要求赔偿？

q626308008 已过期 2015-03-06 回复(3)