我司有一员工离职未到一个月, 近日发现其盗用公司成果文件和方案到其新的东家______某运营商,并将我司成果文件,在未经得我司充可的前题下,做了商业用途,严重侵害我司利益. 所用文件内容几乎全文照抄，包括文字表述、活动现场的照片、组织结构和排版格式 通篇照抄，且页面标注为XXX公司的项目交流文档 现在需要跟
我在唐山，我想咨询一下，公司员工擅自离职，了解一定商业机密，多少年不能涉及此行业
我在唐山，我想咨询一下，公司员工擅自离职，了解一定商业机密，多少年不能涉及此行业。
我在厦门， 我是一家广告设计公司，有一员工离职时带走公司的设计作品
我在厦门， 我是一家广告设计公司，有一员工离职时带走公司的设计作品，由此来威胁公司给提成，请问此员工的做法是否触犯法律？
尊敬的律师，我是临汾键翔机械制造有限公司李高峰，以前员工离开我公司后，用我公司实用新型技术跟其他公司合作进行招标业务，是否勾上侵权。 谢谢
我司员工是公司研发主管，在职期间负责几个大客户的开发和服务，离职后自己开了一家公司，与我司生产产品一样，并且以低价的形式抢走原来服务的客户，对公司造成很大的损失，是否违法？ 我司是否有权追究责任？
员工离职后自己创业，把公司所有客户都带走了，可以起诉他么？有劳动合同
员工未经公司允许擅自离职，然后自己创业做代理，把公司所有客户都带走了，导致公司现在没有收入，面临破产，可以起诉他么？有劳动合同，而且劳动合同里面有一条条款是这样的：保密条款：乙方（员工）必须对甲方（公司）所有的商业机密进行保密，并且不得泄露公司机密资源，否则甲方将追究乙方法律责任。 他这算窃取商业机
3月27号离职，公司在3月1日发文件告示离职员工不享受2月份带薪年假
2月27日提交辞职申请，批示3月27号离职，公司在3月1日发文件告示离职员工不享受2月份带薪年假及年前年终利是要在3月份扣回，请问是否合法
入职公司10多月，签订了劳动合同，但是合同没有给我们一份。春节假期过后来公司报道，上级领导说公司转型要你自己离职，但现在没有离职，班也没上。去劳动局说证据不足要解除了劳动合同才能来。请问请求赔偿要些什么文件，还有具体赔偿怎么算
