个人要求和企业解除合同时,能买断工龄吗?求解,谢谢
企业性质等都改变了,员工可以要求买断工龄吗,法律上支持吗,谢谢
公司原来是台商独资,在台湾有注册,大陆也有公司,但一直没有注册,一直在大陆无照经营,已有10多年了,出货让别的公司代办手续,员工也挂在别的公司名下,包挺签的劳动合同,也是挂在别的公司名下的,对政府检查就说是挂靠公司的,实际业务上,仍用自已公司的名字,名义,现在公司变成台湾与大陆合资性质,现在要在大陆注册新公司了,作为
我们公司有点特别,乐购超市和HP签的IT维护项目,然后HP把这项目转包给我们老板,然后我老板把我们的人事关系转包给博彦科技(上海)有限公司签合同,博彦又把交社保转给无锡的前程无忧, 情况是这样的,博彦提前三十天2013.7.30 知道我们因项目结束要与我们解除劳动合同,接受了,八月中旬博博彦寄给我解除劳动合同关系协
我们是国营企业的员工,因为单位合并,工作地点发生改变,我们集体罢工要求买断工龄可以吗?这样算矿工吗?
甲将某厂租赁给乙,乙将该厂转租给丙,丙的企业重大污染,甲能否在未到期时要求与乙解除租赁合同
甲将某厂租赁给乙,乙将该厂转租给丙,丙的企业重大污染,甲能否在未到期时要求与乙解除租赁合同?
本人在1个企业连续工龄27年但2000年改制买断过工龄、合同没解除过
本人在1个企业连续工龄27年但2000年改制买断过工龄、合同没解除过,是否这样就只能算买断过以后的工龄了,还是能续上原来的工龄的
签署的劳动合同中写了具体工作内容,但没有写具体薪资(合同中写的是“结构工资”,公司部门有相关工资数额的规定文件),现在公司以研究项目停止、撤销部分岗位为由,没有与我协商的情况下发出了调岗降薪的文件,我表示拒绝接受并与领导协商,领导坚决要强制执行,现在每月工资降了500多元,也没有安排工作给我,我也不想
企业以严重违反公司规章制度为由解除合同,可以要求2倍赔偿金吗?
公司以辱骂领导为理由,员工手册上有,工会也有通过,但是只有两位领导的证言,本人没有承认.我以公司违法解除劳动合同申请仲裁要求两倍赔偿金和一个月的代通金能被支持吗
社保缴纳了5年合同解除和终止了,现在离职了。以后不在企业上班了,再找份新的工作 可以把社保个人缴纳的
社保缴纳了5年合同解除和终止了,现在离职了。以后不在企业上班了,再找份新的工作 可以把社保个人缴纳的部分可以退给自己吗?