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公司强行加班

公司强行加班,每天从早上8点上班一直到晚上十点下班,公司虽然按照劳动法支付了加班费,但是我还是不想加班,因为工作时间太长太累,而且加班从没和我们员工协商过,就是必须加班。我可以以公司强行加班为由被迫解除劳动合同吗?我可以得到经济补偿吗?经济补偿怎样计算?谢谢

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提问人:qLS9176
提问时间:2011-01-27
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公司强行要求加班(每天,并且还外加周末一天) 个人由于签过培训协议,为期两年,如果这个时候离职,会扣钱的,请问这样的加班是不是违反劳动法的? (PS:劳动合同中说明了 每周1-5,每天9点到18:00中午一个小时休息) 我该怎么办?(个人做事效率比较高,计划一直是提前完成的,所以不喜欢加班) 现在就是有个问

sb20100501 已过期 2010-11-25 回复(4)

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1993年,长春通信发展股份有限公司(以下简称股份公司)成立,发起人为长春通信发展总公司,为当时长春市电信局(原中国网通吉林省通信公司长春分公司,以下简称长春网通)的下属企业,企业性质原为全民所有制;后成立股份公司后企业性质改为股份制。被招募入股的有“三联”等公司,还有职工个人股,每人入股2900元。其中,

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广告公司,上班3个多月了,没签过任何合同。应为老迟到,和这个月不愿意加班,惹得老板很生气,现在公司要忙的都忙完了,说我被辞职了。我该怎么维权啊?公司上下班的考情表已经很久没写了,具体也不知道迟到多少次了。。平时工作还是认真做的

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IzL2162 已过期 2011-01-12 回复(4)

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我于2006年9月进入某外资企业上班任职销售工作,2010年9月续签2年合同,公司于2011年1月13日领导来店检查找借口予以解雇,也没提前通知,本人非常气愤。 所以想咨询下该如何索赔,本人是和人事外包签的合同(前程无忧)有无不同之处。 赔偿多少?

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