公司强行加班,每天从早上8点上班一直到晚上十点下班,公司虽然按照劳动法支付了加班费,但是我还是不想加班,因为工作时间太长太累,而且加班从没和我们员工协商过,就是必须加班。我可以以公司强行加班为由被迫解除劳动合同吗?我可以得到经济补偿吗?经济补偿怎样计算?谢谢
公司强行要求加班(每天,并且还外加周末一天) 个人由于签过培训协议,为期两年,如果这个时候离职,会扣钱的,请问这样的加班是不是违反劳动法的? (PS:劳动合同中说明了 每周1-5,每天9点到18:00中午一个小时休息) 我该怎么办?(个人做事效率比较高,计划一直是提前完成的,所以不喜欢加班) 现在就是有个问
公司上班没签合同,提成一分不给,还要求加班,请问我该怎么维权?
我是北京一名外来农村务工单身女子,今年十月份起在一家私人广告公司做销售,刚开始来面试时,根据规章制度上讲的,做销售本来都是有提成的,但是没想到在实际的工作中,完全跟规章制度的不是一回事:第一个月没发提成就算了,本来也没做多长时间,但是到第二个月发工资时,公司还是没有给提成,而且底薪还无缘无故的扣了几
1993年,长春通信发展股份有限公司(以下简称股份公司)成立,发起人为长春通信发展总公司,为当时长春市电信局(原中国网通吉林省通信公司长春分公司,以下简称长春网通)的下属企业,企业性质原为全民所有制;后成立股份公司后企业性质改为股份制。被招募入股的有“三联”等公司,还有职工个人股,每人入股2900元。其中,
广告公司,上班3个多月了,没签过任何合同。应为老迟到,和这个月不愿意加班,惹得老板很生气,现在公司要
广告公司,上班3个多月了,没签过任何合同。应为老迟到,和这个月不愿意加班,惹得老板很生气,现在公司要忙的都忙完了,说我被辞职了。我该怎么维权啊?公司上下班的考情表已经很久没写了,具体也不知道迟到多少次了。。平时工作还是认真做的
我是在商场做促销员的,公司安排上班时间是8小时做六休一,合同上约定的是综合工时制,每周不超过40小时。但是公司没有给我加班费,每月只有奖金提成。这样合法吗
我有一个朋友是从事媒体活动的,最近被上司冤枉他在活动中私下收回扣,他解释没有,要求上司拿出证据 上司说我不跟你讲道理,强行要求下属辞职不让解释就直接炒鱿鱼,我朋友不服投诉,把这位上司的行为向总部投诉,然后上司反咬一口,说投诉事情不实,告我朋友诽谤。她还拉拢其它员工,想隐瞒事实。我朋友入职的时候跟公司
我所在的公司和我们签的合同是每周工作五天,但是现在公司要求统一我们要求星期六要加班。我们中有人很不乐意 但是公司说星期六不来上班的算旷工还要罚款。请问公司这样做违反劳动法码?
公司以前一直是周六上午上班半天,但并未超出劳动法规定上班小时数,因公司搬家,现发通知说明有些员工上班路程较远,周六上午上班路程耽误时间较多,对几个部门的员工作息制度进行调整,规定周一到周五9点至17:30上班,周六上午轮流值班,此规定只暂行3个月,以后周六就不上班了,值班性质按正常上班处理,不算作加班。请
我于2006年9月进入某外资企业上班任职销售工作,2010年9月续签2年合同,公司于2011年1月13日领导来店检查找借口予以解雇,也没提前通知,本人非常气愤。 所以想咨询下该如何索赔,本人是和人事外包签的合同(前程无忧)有无不同之处。 赔偿多少?
我们公司出去旅游5天 2天是双休日 其他3天工作日算缺勤欠公司时间的 要是以后加班时间加不出的话就扣钱 请问这是否合法?