培训争议：我是负责公司行政部的主管，因公安消防部门的要求，公司需要两名持有“消防人员从业资格证”的人，考虑到人员的稳定性，公司老板让我去消防部门参加20天的培训，培训费2160元，然后住宿加吃饭1500元左右，期间还有因为要参加公司工作产生的开车来回的费用，现在培训结束，公司要求与我签订培训协议，大概的意思是培训结束后我必须在公司工作三年，否则根据工作的时间不同赔偿相应比例的违约金，我想问这样做公司有没有违规，如果没培训前我知道要继续工作三年，我不可能去参加培训。
在公司工作两年，期间参加总公司培训，未签订培训协议，辞职时公
在公司工作两年，期间参加总公司培训，未签订培训协议，辞职时公司索要培训费合理么？
你好，我男朋友报名过*培训，是属于跟宜信签的协议，分为20个月还款
你好，我男朋友报名过*培训，是属于跟宜信签的协议，分为20个月还款，前八个月189，后十二个月1500。但是*就是一个坑，根本没做到其承诺的，很多人都是被忽悠进去的。我们已经还了八个月的，现在不想被坑接下来的钱了，想咨询一下，怎么做？直接不打钱，会不会影响信誉度？还有，我男朋友当初不想让父母知道，*是用我的名义
公司当时签订了一份培训协议，大致内容如下： （甲方是公司，乙方是员工）由公司提出的为提高业务的有关行为，包括资料图件、专家咨询、报告书模板、报告书的修改、总工的单独辅导、业务提高的会议等，均视为甲方对乙方的培训、乙方无故离开甲方，甲方将要求乙方赔偿培训费，其金额由甲方根据甲方的实际支出提出。
入职前签署了公司培训协议，协议内说明培训后需要为公司服务的期限，以及未满期限赔偿问题，但并未说明培训内容，且培训完全由公司员工进行的知识培训，并未进行专业技能培训，且培训内容与目前的工作内容不符，想问这样的培训协议合法吗，如果离职，需要进行赔偿吗
我和一家人才输送公司签订协议培训协议，现在还没有进行培训。因为各方面原因不能继续留在该公司。如果违约需交违约金吗？
我和一家人才输送公司签订培训协议，现在还没有进行培训。因为各方面原因不能继续留在该公司。培训期间不收取任何费用，等到安排就业抽取每月工资的四分之一直到抽完培训费用。如果违约需交违约金吗？
认购协议上有条款约定，有了争议找仲裁解决，现在认购协议已经终止
认购协议上有条款约定，有了争议找仲裁解决，现在认购协议已经终止。如果现在有了争议，是找仲裁还是法院？
认购协议终止纠纷 认购协议上有条款约定，有了争议找仲裁解决，现在认购协议已经终止
认购协议终止纠纷 认购协议上有条款约定，有了争议找仲裁解决，现在认购协议已经终止。如果现在有了争议，是找仲裁还是法院？
分期付款协议 1.乙方正式开课前不能参加培训，需提前一周办理手续，可以退还全部费用。 2.乙方自愿申请助学贷款，参加甲方培训课程；方案为：乙方入学前首付0元，并提交申请材料，申请助学贷款，贷款金额xxx元，由乙方从成功申请助学贷款之月起开始还款，还款期18个月，每月还款xxx元。 乙方提交完整资料至甲方，即视为
公司出资我读在职研究生，三年总共学费是3.6万元，但公司要求毕业后服务公司10年，若中途离职，要求除偿还培训费（对已旅行的服务年限按每年10%递减）外，还应一次性缴纳违约金10万元。这合法吗？关键是后面“要求一次性交纳违约金10万元”项
