公司出资我读在职研究生，三年总共学费是3.6万元，但公司要求毕业后服务公司10年，若中途离职，要求除偿还培训费（对已旅行的服务年限按每年10%递减）外，还应一次性缴纳违约金10万元。这合法吗？关键是后面“要求一次性交纳违约金10万元”项
2007年11月份签了一个事业单位，当时签的违约金是：1000元，现在因为家庭等各方面原因不想去了，给单位打电话，他们就是不同意放人，给钱也不行，我就一直没去，档案也申请留在学校，可前两天他们给我们学校打电话要人，还要说起诉我之类的话，各位好心律师告诉我，要是通过法律途径的话，我会有什么后果？我会被强制去工作
我朋友读在职研究生需要单位盖章，但是盖章后要签违约金，朋友的丈夫私自找人刻章在培养合同上盖了章。这样
我朋友读在职研究生需要单位盖章，但是盖章后要签违约金，朋友的丈夫私自找人刻章在培养合同上盖了章。这样做的后果是什么？两人都犯罪了吗？一般情况下的量刑是怎样的？谢谢！ 这个事情我朋友是知道的，她没有主见都听丈夫处理，请问这种情况我朋友犯罪没有呢？
朋友读在职研究生需要和单位签合同，朋友的丈夫就去刻了个假章盖上，朋友没有主见就没有反对(章和合同都是
朋友读在职研究生需要和单位签合同，朋友的丈夫就去刻了个假章盖上，朋友没有主见就没有反对(章和合同都是丈夫出面搞的)。请问他们两个都犯罪了吗？最有可能会受到什么处罚？ 现在事情还没有败露，但要毕业了证明要寄往假单位，他们是直接去学校承认错误还是再整个假的去证明已经换了单位了？谢谢
我朋友的老公读在职研究生，没有找他所在的单位签培养合同，而且在熟人的单位出了个培养合同，但学费是他自己出的。像这种情况会付什么责任吗？？
本人是某校保研的硕士研究生，因入学时疏忽在培养方式上误写成定向生。其实本人根本就没有定向单位。临近毕业时，学校没有发放协议书，因此本人无法正常就业。请问下这样的情况有没有解决的办法。谢谢。 但是学校要求交三年15000的定向生培养费才给就业协议。。。请问下这个要不要交。还有就是培养方式是定向 是在研究生二
单位去年有在职研究生名额，参与考试并通过，学费全由单位出，今年九月开始上课，条件是从今年起签10年服务期，否则赔付单位培训费3万，期间工资全部退回单位，考试前协议已签，但目前因个人原因想辞职，但是不赔钱就拿不到档案（档案在公司），请问该规定是否合理，是否可不赔钱或少赔，去年工资一年仅2万余。谢谢！ 另前
我在学校教了两年书后自筹经费读在职研究生，没有与原单位签订任何协议来说明权利和义务，因所学专业与师范专业相差较远，毕业后没有回原单位工作，因要提取本科阶段的档案，做了一部分赔偿，也出了处理意见，但是还没有提出档案，目前又要追缴其余发放的工资，请问我该怎么办？ 我是否需要缴纳其余钱款？他们说限我三天内
您好！公司支付在职员工在职研究生学费，毕业后服务期为8年。协议争议点：如在服务期内由个人提出离职，个人返还全部学费及赔偿违约金（违约金=学费*（约定服务年限-毕业后已服务年限）/约定服务年限）。这是否有法律效力？
在职期间外出培训，公司要求签培训协议延长服务期，若期间离职，则自行承担在职期间外出培训的所有费用，这个要求合法吗？
分期付款协议 1.乙方正式开课前不能参加培训，需提前一周办理手续，可以退还全部费用。 2.乙方自愿申请助学贷款，参加甲方培训课程；方案为：乙方入学前首付0元，并提交申请材料，申请助学贷款，贷款金额xxx元，由乙方从成功申请助学贷款之月起开始还款，还款期18个月，每月还款xxx元。 乙方提交完整资料至甲方，即视为
