基本工资和保底工资有什么区别？

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提问人：哦哦哦O
提问时间：2015-03-16

我们工资是由基本工资，绩效奖励组成。我工伤已有俩月，之前是和原来一样正常开的，这个月基本工资正常，绩效奖励原来1500，这月只开了500，请问这合理吗？追问：如果另外发放其他奖金，别人的1600我开600正常吗

12345请问已解决 2013-12-02 回复(5)

短信用户已过期 2014-01-15 回复(1)

在我怀孕之前的工资是拿的浮动工资，可怀孕后公司就把我工资调整到了与签订的合同工资的1250元，请问这合法？

66339 已过期 2014-09-28 回复(2)

公司试用期底薪1200，低于南京一类地区基本工资标准，逾期发工资，还克扣员工工资，员工加班没有加班费。

13645166640 已过期 2014-11-12 回复(2)

xiqiny 已解决 2014-12-31 回复(2)

ask2015011065z 已关闭 2015-01-10 回复(0)

请教，经济补偿和赔偿有什么区别？这个要缴税吗？赔付两倍工资和一倍工资是什么情况下？代通知金如果能给的话，时间上怎么计算这个补偿？谢谢老师们。

ask201501231n9 已过期 2015-01-26 回复(4)

基本工资合同是2000 公司为了避税什么但我实际工资到手是6700 怀孕请长期病假工资怎么算？

chrisleeyumi 已过期 2015-02-09 回复(6)

您好，请问产假工资是只发基本工资吗？我们公司的工资结构是基本工资岗位津贴全勤奖绩效-社保和公积金。公司说只发基本工资这样合理吗？

ask20150303ol2 已过期 2015-03-03 回复(3)