找到的新公司今天通知我，希望我尽快入职，目前约定的是2015.3.25。 但是这边办理项目交接可能要比较长的时间。我今天提出了离职，准备开始办手续和交接，但是不确定能否在3.25之前搞定。 如果在3.25之前没有办完，可以强行走人吗？我愿意给出赔偿。 如果支付赔偿金的话，多少是合理的？
8月4日进入公司签订劳动合同（口头说是双休），但是个人没有合同，9月23离职提出离职，办理了交接手续（但是总经理未签字）后来发工资扣款9天（原因旷工三天离职）按照上六休一的计算方法计算的，现在我是否可以以公司未交社保申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并补发我9天的工资和按照一周5天的计算方法补发工资差额？我需要
我在公司工作四年了可一直没有交过社保，现在想离职可以提出对我
我在公司工作四年了可一直没有交过社保，现在想离职可以提出对我经济补偿吗？要是可以补偿那标准是什么？希望律师给出建议谢谢！
合同上提到每个月月底发放工资，现在是每个月的工资分别为2次发放，已经持续5个月，实在受不了，决定离职，可是这里离职遇见些问题，已书面的方式告知 必须要提前30天？我直接以书面 的告知，然后就不去了 可以吗？在要求公司赔偿我经济补偿
家中有事突然提出离职，单位以招不到人为由不让我走，我可以拿走
家中有事突然提出离职，单位以招不到人为由不让我走，我可以拿走货品抵工资吗
我有个同学，在医院做护士工作，为医院加班加点积累了很多补休时间。现在她要出去旅游了，医院方面不准假，说是“以后”会补发加班费，但是在没拿到加班费的情况下提出离职，即“以后”也不知道是“多久以后”才会兑现，并且我同学不想要钱就像要休假，可以向医院要求经济补偿吗？ 或者有什么相关的法律条文可以强制要求医
我是一名富士康员工今天离职，我去人资要住房公积卡，这个钱可以提出来
我是一名富士康员工今天离职，我去人资要住房公积卡，这个钱可以提出来，人资说我们助理拿上了，助理说我们线长拿上了，我问线长，线长说助理没给，我问专理说，自个去补办一下，可能丢了，我去建设银行补办，他说最慢得半个月，（我每月交l98交了5个月，能退l98O元）我在这随时都可能退宿，我是山西人，在这无倚无靠，半个
我在潮宏基珠宝上了十天班，提出离职，店长让我一个月后才可以走
我在潮宏基珠宝上了十天班，提出离职，店长让我一个月后才可以走，但是我现在不去了，属于旷工，今天是第一天，她说旷工所有的工资都不给了。我该怎么办
公司更改聘用合同，给我降职待岗，我提出离职后，要求经济补偿可以吗？
我入职某公司时，被聘岗位是质量部副经理，并且录用通知书和入职合同是三年，结果1年后，公司精简机构，不设副经理岗位了，并且勒令待岗，待岗工资很少，于是我提出离职（其实公司是变相辞退），请问：这种情况算不算公司变更劳动合同或终止劳动合同呢？申请经济补偿的理由合法吗？谢谢！（我们打工者与公司比是弱者，害怕
我入职某公司，聘用合同3年，1年后公司更改合同，提出离职，要求经济补偿，可以吗？
我入职某公司时，被聘岗位是质量部副经理，并且录用通知书和入职合同是三年，结果1年后，公司精简机构，不设副经理岗位了，并且勒令待岗，待岗工资很少，于是我提出离职（其实公司是变相辞退），请问：这种情况算不算公司变更劳动合同或终止劳动合同呢？申请经济补偿的理由合法吗？谢谢！（我们打工者与公司比是弱者，害怕
提前7天提出离职，期间与公司交流希望早点办理离职手续，但是公司不同意，未满一个月提前走人了会怎样？
我是实习生，在公司干了8个多月了，2月28号向领导以邮件的方式提出离职信，项目方面也告一段落了，但是项目有二期，公司方面希望我做完二期，但是新公司的录用书也过来了。我在3月5号在没请假的情况下走人了会怎样？ 在法律的角度，这属于什么？ 我能不能领到未领取的工资，公司方是否有权利不给我办理手续，还有我的就
