我们公司工厂在外地，当初面试和签合同都是在厦门，合同签的是依一家进出口贸易公司签的，也是在厦门的。在厦门只有一个办公室。现在公司要求搬到外地工厂去上班，什么补贴都没有，还听说以后连医保社保都不给交了，只给交个商业险，不知道干吗用的。如果不想去也没说任何的补偿。像这种情况是属于劳务外派吗？公司这样做合理吗？
我是一家IT公司的老员工了(工作年限5年)，劳动合同一共签有2次，最近年底快到期了，而得到消息公司也将本市搬迁(距离原工作地点有点远），且不愿支付员工任何福利和涨薪标准。而我觉得如果在不涨薪或者不给予其他福利的情况下，有点不愿意去。现在有2种假设看看我能否找公司要经济补偿金。如何才能要到经济补偿金？ 1.等公
公司厂址从杭州市拱墅区搬迁到萧山江东开发区（大约50公里），部分员工因为太远不愿意去，可以要求公司赔偿吗？
本人为公司永久合同工，合同注明为质检人员，工作地点杭州。在公司20年，明年5月退休。现在公司车间搬迁至安吉，但是拒绝支付工人搬迁赔偿，把我们安排在杭州市区的办公室工作，工作性质为办公室职员，工资减半，请问这种情况下，我能否要求赔偿，应该走什么途径？
你好，公司現在搬廠（工作地點變更：原在深圳現在變更為東莞），但是沒有補償，公司給的說法是新工廠與原工廠為關聯關係，符合法律，所以不補償，而且現在需要我們簽勞動合同，特別說明原公司工齡累加到新公司，請問這是否合理？我們是否有原公司的補償？
你好，公司現在搬廠（工作地點變更：原在深圳現在變更為東莞），但是沒有補償，公司給的說法是新工廠與原工廠為關聯關係，符合法律，所以不補償，而且現在需要我們簽勞動合同，特別說明原公司工齡累加到新公司，請問這是否合理？我們是否有原公司的補償？
公司注册广州，在佛山有两个仓库，A仓库要搬去肇庆，B仓库搬去A仓库。现在公司先是一部分去，到后期全部搬迁，搬去后，都有员工在佛山仓库上班。那么我不去肇庆的话，可不可以在佛山仓库上班，如果公司强制要求你去肇庆上班，不能在佛山仓库上班，那么有无有得到补偿，（合同有一条这样规定。乙方知道并了解甲方的企业性质
你好，我想了解一下，由于我们单位要在明年年底搬家，是从现在的铁西经济技术开发区搬到大东区那里，我到明年年底就在这工作6年了，已经是终身合同工了，如果我不想去那边上班，我能不能得到一些相应的赔偿呢，如果赔偿那么要怎么赔偿呢
本人在晋江市龙湖镇烧灰村某工厂工作6年半，现厂子因某些原因搬迁至漳州，厂里有提前几天贴出通告（愿意跟过去的继续上班，不愿意过去的则被辞退。）。本人不愿去漳州，太远！辞退我们40余人。 请问这种情况公司该赔偿我们吗？
