我和一家人才输送公司签订培训协议，现在还没有进行培训。因为各方面原因不能继续留在该公司。培训期间不收取任何费用，等到安排就业抽取每月工资的四分之一直到抽完培训费用。如果违约需交违约金吗？
1.签订了3年的劳动合同，但是培训协议却是从公司投产后继续服务5年，以公司现状投产估计还要很长久的时间，这样5年等于遥遥无期了。 2.由于所培训内容非专业所学，所以培训完几乎还是不会，按公司要求到时得到相应岗位完成工作根本不现实。 3.若合同与培训协议都未到期，到时辞职了，要赔偿培训费用吗。 基于以上公司是
我的工作是在一个养发会所，工作所有的内容就是洗头按摩给顾客按照流程上产品，公司合同收取押金2000，说是为了去外地广州培训的押金，（培训内容除了产品知识就是洗头和按摩的方法还有使用产品的顺序。并没有其他的技术含量）不干满一年押金不给退，但是合同也没有提到不干满一年培训费也要赔偿。并且我签了合同他们也一直
受公司培训，签订了保密协议，但合同到期，想辞职，需要赔付违约金吗？
2011年入厂后，每年签订一次合同。公司为本人进行为期三个月的技术培训，并签订了保密协议，确定培训费用为六万，在培训结束后工作五年便无需支付该费用，每工作一年便可减去一部分金额，但未签订五年劳动合同，现合同到期想离职是否需支付相应的违约金？
在公司工作两年，期间参加总公司培训，未签订培训协议，辞职时公
在公司工作两年，期间参加总公司培训，未签订培训协议，辞职时公司索要培训费合理么？
公司是国外注册的，签合同的时候，公司名和注册号都是国外的，请问签这样的股权转让协议是否在国内是否具有法律有效？ 还有，我让公司签后去工商登记股票变更记录，公司以流程很麻烦，涉及一系列的操作为由，还说签合同是建立双方信任的基础上的。还说以后有大资金或者风投进入的时候再话精力去弄的更加规范。 还有一点
请问如何在不赔违约金的前提下解除三方协议，如果我直接走有什么影响
请问如何在不赔违约金的前提下解除三方协议，如果我直接走有什么影响。
我和一家人才输送公司签订协议培训协议，现在还没有进行培训。因为各方面原因不能继续留在该公司。如果违约需交违约金吗？
