工资上班有个岗位补贴，合同写的做六个月拿4个月，做满一年拿后八个月的

工资上班有个岗位补贴，合同写的做六个月拿4个月，做满一年拿后八个月的，现在做了8个多月辞工了，公司说后面的拿不到，请问能拿到吗

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提问人：ask2015031480h
提问时间：2015-03-14

一月份与单位签订合同，但单位一直没让上班，直到半年后才安排上班，工资应该补发之前的六个月工资吗？应该从签订合同的那天开始算起还是从工作的那天开始算起？合同签了不去上班也不是我不去是单位没安排岗位也不是我的错啊难道我在家等待上班半年时间他就可以不负责了吗

jinlei.818 已过期 2013-01-01 回复(1)

a13032936108 已过期 2013-04-23 回复(3)

我在一家工厂上班满一年合同到期我就离职了但这个工厂押了一个月的工资没有给我请问我该如何维权自身利益公司说要我过来办理交接手续我在西安现在又要到江苏昆山公司办理交接手续这来回路费以及我的损失公司要不要给我赔偿呢

a13032936108 已过期 2013-04-23 回复(4)

公益性岗位3年合同到期后，我现在还在工作着，但劳动局不发话不和你签订合同了也没有说不用在继续上班了，那以后的工资和保险应该怎么办？都得自己交吗？

聂勇华已过期 2014-05-15 回复(1)

《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括其他实际的岗位工资和综合补贴???谢谢

微雨燕子飞已过期 2014-07-30 回复(2)

去年11月份到这家公司上班至今年8月4日离职，但是离职之后公司拖欠7月份工资，并且没有支付打算辞职有提前告知因为公司不正规之前所有同事辞职都是通知一下。今年6月末曾经和老板说过辞职当时老板没让走，继续上到8月四日离职这种情况我应该怎么办？

Tongtong_1012 已过期 2014-08-14 回复(9)

我是某公司的一名管理人员，现公司法人代表因身体不胜工作，公告其工作事项交由他人代理，公司改革，组织结构重新组合，工资结构也改变，原有奖金，年资及工作补贴，绩效奖金全部取消，属于变向降薪资......这是否构成合同变更，能否构成解除合同的条件

想你一帆风顺已过期 2014-10-18 回复(3)

公司拖欠工资，没有合同，但是我上班的时候，在公司用的名字和身份证名字不一样，身份证是全名，上班用的小名，请问可以申请劳动仲裁吗？需要什么资料证明我是同一个人呢？谢谢

凯诺至尊已过期 2015-03-10 回复(1)

我在公司上班1个多月，当时没签试用期合同，结果发工资没有按照原商定工资发放，现在我去劳动局调解，对方也不出现。劳动局说我提供的资料没有公司章，法律上不承认，现在我只有一份录音，中间有老板承认我原定工资数目，及发放时又打八折的这种话。如果劳动局协调不成，我是否可以靠这个录音去起诉。

ask20150310qus 已关闭 2015-03-10 回复(0)

我是在美容院上班，我辞职是因为家里有急事，我和领导要求辞快职，可他们不批，所以我在第二天就走了，这样我可以拿到我的工资么？公司没有和我签合同，也没有给我们买社保。

823400997 已过期 2015-03-12 回复(6)