我2004年8月进的公司,一直担任一个项目的开发工作,两年前公司被其他公司合并,但我还是原来岗位原来的工作(好象有工龄等不变的约定,但不能肯定),上周项目结束,可能不会再有该岗位的项目,公司就要我换岗,这个我不介意,我也能胜任其他项目的开发,但要大幅减薪,否则就要解除劳动合同(我合同最多还有半年到期),如果我不接受减薪的话,会有多少补偿. 目前只是和领导口头谈了一次,要我这月内决定,当时说只有一个月的代通金补偿.
工资体系改革，是否需要与员工协商？而且经过员工同意？如果申请改革前加班费仲裁，加班工资基数应为多少？
1.本人入职前与公司口头约定6天8小时，月薪4000.2.签订劳动合同为：正常工作时间工资为920元（2010年8月到2010年2月，东莞最低工资标准为920元/月），5天8小时3.工资条内容为：应出勤天数26天；工资4000元；实际出勤天数26天；工资4000元4.工资改革后工资条内容：应出勤天数21.75；工资1100元；平日加班；加班工资；周六加
我在公司工作三年了，上月合同到期，但是到期后还一直在这工作，如果某天公司辞退我的话，是否可以补偿？谢谢
您好！ 我在同一家公司工作将满十年，我和公司从2009年底开始签订的长期合同，现在由于公司原因，无法再继续，请问公司应给我多少个月的工资补偿？ 谢谢！
我与公司2010年7月订立固定期限为1年的劳动合同，任职商务经理，工资约定为6千(但是公司一直没有将合同给我，其他同事也是这样)。试用期后工资7千。10月份公司为了防止我很快怀孕，与我签订了一年内怀孕无条件接受转岗安排的承诺书。 今年4月份公司加工资，我的薪资为7500.5月我查出已怀孕一个多月，休假期间领导劝我生完
我在青岛一家企业工作，如果合同不到期,被公司炒,公司要怎么补偿我?
我在青岛一家企业工作，2010年7月到的公司，试用期2个月，9月份签的合同，因为一些琐事，现在领导跟我说我被公司炒了，但是告诉我可以在公司多做一段时间，想做到什么时候跟他说一声即可。我想咨询一下：1.如果我现在走了，公司会补偿金吗？能有多少？但是我的保险和公积金交了还不到1年，会有影响吗？2.如果我等到9月份合
今年3月1日入司，担任生产主管，一直表现不错，并与公司签订了为期一年的劳动合同。但7月11日公司领导口头通知我，我被公司辞退。理由是与上级领导配合不好！我对这个理由不认同，在财务未结清前至今仍坚持上班，未与公司交接。请问一我的补偿是多少，二我能要回前期公司未付的加班费吗
如果准上市在华外企的CEO，利用职权把几十万咨询项目批给了自己太太的公司，并且这公司把这几十万原封不
如果准上市在华外企的CEO，利用职权把几十万咨询项目批给了自己太太的公司，并且这公司把这几十万原封不动地支付到自己太太的个人账上。这样算不算职务侵占罪呢？ 首先，这个项目没有进行其他第三方询价的过程，也就是说是指定的。另外，审批这么大金额的项目，也只有CEO或董事长可以批。而董事长或董事会对此事是一无所
我在车间做了10多年的资料员，因为我们厂的工资做的是假帐，双休日上班是另外发掉的，做帐这份工难免有失误的时候，在上报星期六工资的时候，有两个工人的钱报错了，有关人员找我谈话，说我不适应这份工作，让我去做普工，这不明赶我走吗，我不知该怎么办？请求你给我指示一下。 如果我据不换岗而辞职能得到补偿吗？我该如
公司注销时同意补偿的金额又不同意按照解雇合同上的补了， 怎么办！
顺德分公司要注销，我签了解雇合同，同意了公司解雇合同上的工伤和住房公积金的补偿，现在顺德公司注销了， 但是公司不想按解雇合同上的补给我，想补少点给我， 请问怎么办？ 补充：顺德分公司注销后我重新跟同一个老板的杭州分公司签了1年半的劳动合同。 2个月过去了，公司不按解雇合同赔偿提出要重签解雇合同， 新解雇合
