我们一位员工请假时候没按流程进行审批，就自行离开。 我们公司制度里明确规定请假3天必须部门主管审批，3天以上7天以内必须部门主管审批和人事行政部审批。7天以上必须总经理审批。未按请假流程自行离开三天以上作旷工处理给予辞退。 而这位员工昨天请假的时候就随手将请假条一丢，请了十天假，部门主管、人事行政部和经理都未签字。 那现在按旷工处理可以吗，还要赔偿吗？
您好！ 我在11.17跟公司签订了两年的合同，试用期为6个月，可我在公司呆不下去了，想离开，请问在试用期内，我可以提前3天通知老板，就可以离开了吗？怎样才算解除了劳动合同呢？ 期待您的回复，万分感谢！！！
工作时间在向领导请假未果的情况下而自行离开工作岗位向纪委汇报工作算不算脱岗？
因工作中出现误会，为了维护我的权利，上班期间在请求领导批假未果的情况下我可以自行离开工作岗位去纪委汇报以维护我的权利吗？这样假如纪委在这时去单位突击检查，我算不算脱岗呢？
公司有一名员工昨天提出辞职，并要求马上办理手续，公司领导明确告知辞职要提前申请，且公司因她的离职而无法安排该岗位的工作；今天她要来结算工资，请问公司是否有权限不予以结算工资或扣除培训费或按公司制度罚款？因为她工作未满一个月。谢谢
您好，2006年自行离开学校，毕业证，肄业证，户口迁移什么证件也没有，只有一张学校办的身份证！后来身患疾病拖了10年！户口问题也是一直逃避!现在买房结婚学车都要户口，我这户口应该跑什么程序，是会学校所在的户籍部门补办，还是在来加户籍部门跑跑！还有办法么。现在身份证年底也要到期，愁死了！ 您好，2006年自行离开
外国老板死后，老板娘不理，没有委托书，要员工自行处理，属不属违法。
总的情况是：我厂的老板系外国人，是没有股东的，只我老板一个人，他死了两年，其间有个外国代理人代理过，后来走了，他的老婆不理这间厂了，给我们处理。我厂只是代工生产的，外国有几个人接单，我厂生产出口，老板在的时候有盈利，代理人把价格好压低出口，之后没有利润的亏损，平时要用多少钱，老板就给多少钱，所以银行
10月1日-7日是国庆节，10月8日-9日请了带薪年休两天，10月10日到12月30日请了事假。 请问公司是否该把10月1日-10月9日的工资发给我？ 还是只能发10月8日-9日两天年休的工资？ 麻烦回答时说一下是根本拿条法律规定的，谢谢。
你好，我们属于公司单独雇佣的人力公司的合同员工。因单位聚餐被打，到分公司领导家中请假批准后，准假
你好，我们属于公司单独雇佣的人力公司的合同员工。因单位聚餐被打，到分公司领导家中请假批准后，准假。后在未获别人明确同意下，带写辞呈并获批准。经协商可这次回原单位工作，但原单位拒绝安排原岗位，安排的岗位与原岗位差距加大，请问是否可以拒绝。
你好，有一个情况我想咨询下。我所在公司（私营，培训机构）现在颁布了一项关于请假的规定：除休息日的任何时间教师请假一节课扣两节课工资，请问是否符合法律规定，我该怎么办？
