公司在春节期间，让员工除法定假期外，多放几天的假，但是属无薪假期，这样做合法吗？
请提供！有关的法律条文能否支持“多放几天的假，属无薪假期”未违反法律规定的说法？的相关文件！
辞职之后公司把以前发的工装费用扣除了 这样合法吗。还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假。
辞职了 ，虽然签了合同 没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗
我在北京一家公司，刚转正，因为公司有很多外地同事，他们在北京租房子住。公司给他们每人500元的房屋补助，但是公司今天告诉我，由于我是北京人，住家里。所以没有这500元的不住。我觉得公司这样做是不对的，毕竟我和同事的工作和付出是一样的。请问大家，我的观点对不对，我应该如何处理这个问题？谢谢热心的老师帮我解答
譬如：我司在五一、十一放假利用年休假来充抵假期，这样做是否合法？有无法律依据？ 假如：十一公司放假5天 国家法定假使3天 剩余2天则公司用年休假来充抵是否合法
我原在一所医院上班，2008年1月1日签的合同，服务年限是5年，如不够服务年限，让我交1年工资总额的违约金，现在我提前辞职，8月份交过辞职报告，9月份离的职，现在单位让我交违约金，我没参加过单位组织的培训，请问这样的合同合法么？ 我本身就是北京市户口，所以他们也不能拿户口卡我。医院性质属于半工半私性质的。这个
因为不交物业费，开庭一次，庭上我们出示了不交的原因证据，原告默认，这时法官也不接着审理宣判，宣布休庭。过些天法官让我们去取判决书了，被告也不在场。判的极不公平。我没签字。请问这种不在法庭上做出的判决合法吗？我该怎么办？谢谢解答
2010年9月入工厂，工厂压一个月工资。事因2010年12月 与2011年1月旷工 14.5h、27h，外加迟到、通报罚款60元，后连续几天迟到5到15分钟。财务主管把这两个月的扣罚都算在2010年12月的工资上。这样合法么？
拍婚纱照时一共拍了大概100来张，我们的套餐里有包含了22入册的照片，我另外还选了20张（10块钱一张）现在影楼只给我42张没处理过的底片，不给我处理过的数据并且十块钱一张的那20张也不给我们处理，他们这样合法吗？
