我是2010年7月生的孩子，今天我们人事去社保给我报销生育保险，但是社保的人说我暂时还报不了，因为社保要求往前数九个月没有补缴记录，但是我们在2010年6月的时候，给全公司的员工补缴了一次。那就必须满足另一个条件，就是从2010年7月往后推12个月按时缴存并没有补缴记录才能报销，也就是说我2011年8月才能报销我的生育保险。如果我在2011年1月到8月期间换了一家公司，我还能享受这个生育险吗？
我在现在的公司已经工作了六年，在这六年里我没有一个月没有交过社保，所以我的社保肯定是满一年没问题。只不过我们公司在10年的6月为全体员工补缴了一次，这就造成了我生育之前有过补缴记录，所以要往后延12个月。这是公司的原因，不是我个人的原因，就算我辞职以后不能享受生育险，我觉得我也有必要用法律的手段让公司承担这部分损失，因为是他们没有按规定给员工缴纳生育保险。
我就是想问，如果最后打官司的话，胜诉的几率有多大？是公司补缴的原因，是不是就得由公司来承担这部分损失？
一个员工和公司签订1年劳动合同，合同期满公司不想续签合同。 公司给该员工购买了工伤保险，其他险种没有购买，现该员工离职提出公司没有为其购买社保，要公司处理。请问，公司从法律角度出发该如何处理方合理合法？谢谢 赔偿更不必的。最多给补缴而已。 再说补缴对他个人也没多大好处（外地人不转社保的），相当于把自
我于去年9月27日（08年9月27日）进现在的公司上班，当初约定试用期3个月，试用期期间不交社保，转正后补交，可昨天我在网上查询，公司有6个月的社保都未给我交（从试用期开始到转正后3个月都未交），到本月只给我交了4个月的社保，但从试用期开始公司便每个月在扣工资（个人部分），直到今天我找人事，人事说不能补交！所以
本公司在广州，最近新招聘了一名员工，她在2007年时就参保了单单一个月，但她之前的公司没有给她买生育保险，现在她已经怀孕了三四个月了，本公司要是现在帮她买，不知她还能否享受到生育保险中的待遇？同时她现在要是继续参保，费用应有哪方出呢？要是她享受不了生育保险，还什么办法或途径可以补救呢？ 就是说可以让她尽
我是实行计划生育内生的第二孩 现在夫妻双方都暂不能做绝育手术 但计生办要我们交6000元的保证金 让女方上环 这样做合理吗
今年5月24日从乡计生办来一群人，到我家收取罚款，说是什么没有去孕检，罚款150元，还把我家的摩托车扣走，我在只前没有收到任何的孕检通知，我想咨询一下乡计生办的是按什么罚款条例罚的款，而且没有开罚款收据。现在这样的事情那个部门能给解决。谢谢， QQ：81806908 邮箱：langyu-520@sohu.com
律师先生.女士您好,我是长沙县人,夫妻双双于1998年和2000年下岗失业,自负缴纳的社保金已欠缴2年,因太困难,计划缴满15年终止,我现找着一工作单位,并负责缴纳养老保险金,请问:间断2年的社保缴纳金,能用现在单位缴纳的社保金移转吗,否则多缴纳的超过15年但未满30年的做何处理?谢谢您的指教
地点：上海 事情经过：2010年生的宝宝，在上海社保中心领了生育津贴。没想到公司也发了工资。产假4个月后上班，上班近3个月，公司说要将社保津贴归还公司。 重点是公司事先并未说明此事。我还以为是福利。 现在好郁闷.感觉没有起码的尊重
你好，于律师！我想咨询关于年底双薪的有关问题 我老公于2008年9月与目前公司签订为期三年的老公合同，截止到今年年底我老公于2011年1月13日辞职，辞职申请日期为2011年1月31日，加上11年的年假和春节，公司同意离职，离职日期为2011年2月9日以后，他目前所在公司于2011年1月18日给所有的员工发的双薪，就多出一个月的工资
我老公于2008年9月与目前公司签订为期三年的老公合同，截止到今年年底我老公于2011年1月13日辞职，辞职申请日期为2011年1月31日，加上11年的年假和春节，公司同意离职，离职日期为2011年2月9日以后，他目前所在公司于2011年1月18日给所有的员工发的双薪，就多出一个月的工资，唯独我老公没有，问人事：人事说合同里订立的就
