我在2013年5月份成立了一个公司，我是法人占70%,还有一合伙人占30%，当时总投入的资金是陆拾万元正，合伙人投入十万元，我又向合伙人借了贰拾柒万叁仟元，剩余的都是我投入的。后来合伙人要求借款算他投入的资金，变更股权，他占70%，我占30%，我们没有变更营业执照，只是有我们当事人的共同签名；后来我要求变更法人，法人
和公司签订的保密协议中，有一项员工离职后的两种选择：1、竞业限制一年，公司按规定给竞业赔偿金；2、提前6个月提出辞职申请，公司有权调岗。由于签的时候匆忙，这一项没做选择，行政人员也没指出。我已经离职了，请问这份保密协议是否有效？我没有提前1个月提出离职申请，公司没有调岗，是否默认按第一种执行？可否要求公
劳动合同15年2月10日到期，公司还未表示是否续签，我要怎么处理问题
1、如果现在公司提出可以续签，但是只能签半年，我是否有补偿。 问题2、如果公司不提出不续签，在合同到期后让我离职，应该给什么补偿？（到期未满一月，或超过一月） 问题3、如果公司不提出和我续签，是不是我合同到期就可以不做？有没有什么法律规定要提前说的。 在该公司工作一年
律师您好！我要咨询的是我于2010 年在家粮油收购公司保价4
律师您好！我要咨询的是我于2010 年在家粮油收购公司保价40袋大豆由于我工作忙当年沒去取一直到现在没要回来现去要说不给了，现今有四年了票据还有效不。
我受了工伤，工伤认定书已经下来了，但伤残还没做。现公司要以工作过失的理由辞退我，请问我要怎么做
我受了工伤，工伤认定书已经下来了，但伤残还没做。现公司要以工作过失的理由辞退我，请问我要怎么做。
2014年5月份，公司得知员工怀孕后，任意变更合同，在申请人能胜任原岗位情况下借“优化”之名调整岗位，降低工资。每天必须打卡，工资由之前的3000多调整到1350元，但实际上五险一金个人承担的部分和单位承担的部分都从1350元里扣，实际每月到手工资240多。。目前休产假，保险只给交到14年的11月份。 现在我去仲裁委了，问
