上班的时候同事之间打架,我去劝架,被他推到摔成骨折,虽然鉴定工伤,但我有权利找推我的人赔赏不
上班的时候同事之间打架,我去劝架,被他推到摔成骨折,虽然鉴定工伤,但我有权利找推我的人赔赏不。如果有权利该怎么办?
上班期间被离职的同事找麻烦并在办公室发生打架,被打伤可以报工伤吗?
上个月26号一个同事因觉得我对他的工作安排不合理跟我发生争执并撕扯,被拉开后我上报了领导,领导要求他写检讨书,并像我道歉,他不服,27日他提出离职并在上午结清工资,下午在我上班期间他冲到我办公室来找我麻烦并动手打人,我也还手了我被他打成轻伤2级鼻骨粉碎性骨折,(现在刚做完手术出院),他受轻微伤,我们双方
在上班的时候我和1名同事因为工作上的事发生争吵并发展成打架,他用公司配给他的对讲机砸中我并受伤
在上班的时候我和1名同事因为工作上的事发生争吵并发展成打架,他用公司配给他的对讲机砸中我并受伤,当时公司没有领导在现场只有同事帮我们拉开。后被公司开除。请问公司有责任吗?
我是13年11月份受的伤,上班天数只有8天,有工伤认定书,伤残结论书,为10级伤残,当初做鉴定的时候
我是13年11月份受的伤,上班天数只有8天,有工伤认定书,伤残结论书,为10级伤残,当初做鉴定的时候口头上与公司解除劳动关系,现在公司翻脸不承认,我申请三金的赔偿,公司以我未解除劳动关系,属于旷工行为,上班仅8天还没过试用期,为由,拖延推搪三金的赔偿,并说私下解决只赔偿30000元,公司的这两条借口和伤残赔偿有
我是13年11月份受的伤,上班天数只有8天,有工伤认定书,伤残结论书,为10级伤残,当初做鉴定的时候
我是13年11月份受的伤,上班天数只有8天,有工伤认定书,伤残结论书,为10级伤残,当初做鉴定的时候口头上与公司解除劳动关系,现在公司翻脸不承认,我申请三金的赔偿,公司以我未解除劳动关系,属于旷工行为,上班仅8天还没过试用期,为由,拖延推搪三金的赔偿,并说私下解决只赔偿30000元,公司的这两条借口和伤残赔偿有
我是13年11月份受的伤,上班天数只有8天,有工伤认定书,伤残结论书,为10级伤残,当初做鉴定的时候
我是13年11月份受的伤,上班天数只有8天,有工伤认定书,伤残结论书,为10级伤残,当初做鉴定的时候口头上与公司解除劳动关系,现在公司翻脸不承认,我申请三金的赔偿,公司以我未解除劳动关系,属于旷工行为,上班仅8天还没过试用期,为由,拖延推搪三金的赔偿,并说私下解决只赔偿30000元,公司的这两条借口和伤残赔偿有
公司员工聚会,酒后同事之间打架,其他同事劝架的过程中压到打架中的一个同事导致其锁骨骨折
公司员工聚会,酒后同事之间打架,其他同事劝架的过程中压到打架中的一个同事导致其锁骨骨折,现在在医院救治,请问该过程中各方谁该负什么样的责任