员工请假问题 - 相关问题

你好，有一个情况我想咨询下。我所在公司（私营，培训机构）现在颁布了一项关于请假的规定：除休息日的任何时间教师请假一节课扣两节课工资，请问是否符合法律规定，我该怎么办？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：dwp223520
提问时间：2015-03-06

相关咨询

公司之前领导涉嫌经济问题，之前员工都走了，就剩我自己了，现在老板要告之前领导，让我去找警察录口供，请问我可以拒绝吗？

ask20150303akx 已过期 2015-03-03 回复(2)

10月1日-7日是国庆节，10月8日-9日请了带薪年休两天，10月10日到12月30日请了事假。请问公司是否该把10月1日-10月9日的工资发给我？还是只能发10月8日-9日两天年休的工资？麻烦回答时说一下是根本拿条法律规定的，谢谢。

foolrou 已过期 2015-03-03 回复(3)

请问下作为一个大型企业有权利在招收员工时候，对员工的犯罪记录向公安机关请求提供调取犯罪证明吗？

sgrplayer 已过期 2015-03-03 回复(2)

你好，我们属于公司单独雇佣的人力公司的合同员工。因单位聚餐被打，到分公司领导家中请假批准后，准假。后在未获别人明确同意下，带写辞呈并获批准。经协商可这次回原单位工作，但原单位拒绝安排原岗位，安排的岗位与原岗位差距加大，请问是否可以拒绝。

ask20150304fh1 已过期 2015-03-04 回复(2)

关于劳动合同问题。公司老板那里的合同有签字盖章，员工手上的合同未签字盖章，请问这份合同具有法律效益吗？

ask20150304j39 已过期 2015-03-04 回复(8)

关于劳动合同问题。公司老板那里的合同有签字盖章，员工手上的合同未签字盖章，请问这份合同具有法律效益吗？

ask20150304j39 已过期 2015-03-04 回复(4)

关于劳动合同问题。公司老板那里的合同有签字盖章，员工手上的合同未签字盖章，请问这份合同具有法律效益吗？

ask20150304j39 已过期 2015-03-04 回复(6)

律师你好，我是一家服装厂员工，现在我们厂子面临破产倒闭，关于赔偿问题厂子说按照法律程序，我在厂子工作19年零6个月，保险上了8年零6个月，合同还有6年零6个月到期，我签订的是无限期合同，我们厂子属于有限责任公司公司

ask20150304ek1 已过期 2015-03-04 回复(1)

ask20150305ib0 已过期 2015-03-05 回复(1)

去年工厂倒闭清算资金，每个员工都有赔偿金，在倒闭前母亲刚去世，就领了赔偿金未按照死亡人员结算的。今年去劳动局想领出来母亲的养老保险余额，结果劳动局说当时没有按照程序办理，不予受理，是这样吗，急

wj4588234 已关闭 2015-03-06 回复(0)