由于人事部同时A在工人工伤前的疏忽忘购买意外险，造成的工人损失，公司有权让承办人也就是人事部A来承担吗？
前面打错了，是“同事A”
公司人事行政人员由于工作疏忽导致财产损失，是否能追究其民事责任？
我公司人事行政管理员由于在员工入职手续办理时没有按流程办理及工作期间仍没有按正常的公司规定，只听员工的一面之词（该员工说自己有驾驶执照，实际没有）员工使用公司的车辆后发生交通事故，造成其他人员受伤住院，车辆被交警队扣留，造成车辆几乎报废，员工出事后逃逸了，没有回公司，一直找不到当事人，像这样的情况，
公司人事行政人员由于工作疏忽导致财产损失，是否能追究其民事责任？
我公司人事行政管理员由于在员工入职手续办理时没有按流程办理及工作期间仍没有按正常的公司规定，只听员工的一面之词（该员工说自己有驾驶执照，实际没有）员工使用公司的车辆后发生交通事故，造成其他人员受伤住院，车辆被交警队扣留，造成车辆几乎报废，员工出事后逃逸了，没有回公司，一直找不到当事人，像这样的情况，
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你好！我有1些问题咨询1下。我在1个公司服务了14年，今年由于工作上的疏忽被记大过，现在公司要解除我的工作，说我达到公司规章制度要求，我是否可以向公司索取14年的工作补偿吗？
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我和乘坐人都是1个公司员工，在外送货。由于意外我把车开翻了。至使同事受了重伤。请问该由谁负责陪赏
公司内部有福利，3年一次可以优惠价购买汽车，由于同事要求一年前借给他承诺今年给我解决优惠购车
公司内部有福利，3年一次可以优惠价购买汽车，由于同事要求一年前借给他承诺今年给我解决优惠购车，但由于公司内部政策变化，没法给我优惠购车机会。我要求去4s点卖车，我交优惠购车价，差额让他付款，他不愿意 这样的事情能用法律解决吗?
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我公司将一工程承包给乙方.由于乙方经营不当亏损欠薪跑了！现在工人找我要工资，我应不应该付？ 还有如果我付了要这么去起诉乙方？乙方行为构成犯罪了吗 我可不可以报警要求警方通缉他？
