我在11月份被违法解除劳动关系，导致全年销售任务有差额，现在公司以没有完成任务为由拒绝支付提成，我该怎么办？？？我知道大致数据，但无法获知很完整的数据？？？求救！谢谢！
我是一家展示设计公司的一个设计师（设计师是有提成的两个点）我在公司做了3年了吧。事情发生在一个月以前，有咯客户（也是我们公司的一个老客户了），叫我帮她设计了一个在美国的摊位尺寸是4.8米X15米。设计弄好了以后，叫我们公司报价，我们报给她以后他觉得我们公司的报价有点高，过了一段时间他也到其他公司咨询了一下
工作有一年多了，一直未签订书面的合同，每个月只发底薪，提成说是年终结算的，但是今年6月份我提出辞职，老板说不给提成，因为没做到年底。那这四个多月来的提成就这样没了吗？他也没说过中间辞职的不能拿回提成。 还有劳动法里说的，未签合同的可以要求支付双倍工资，也是的吗
您好咨询个问题我于今年8月份在一家公司任销售经理，由于多次提出建议未经老总采纳。老总的经营策略有点空手套白狼风格。加上迟迟不肯签订劳动合同并且拖欠工资，我12月13日提出辞职。今天12月16日到公司交接手续结算工资时得知10、11、12月总共2个半月给我算了1800多。而我们当初口头约定的是每月1200元+300岗位补助+提成
做销售，未签合同，辞职时工资及提成未拿完；与老板签有一协议。现就如何要工资，请给予法律指导。
你好，在公司时，未与老板签用工合同，职务是做销售。做了1年零1个月辞职，把工资和提成及其他算好后，共1.5万余元。老板可能是怕我带走客户，与我签订协议，说是3年内不能做本行业，不能泄漏公司任何有关资料，如是因我泄漏资料原因获得的任何收入都要归他所有；而且要留有5000余元于年底前给我，说一是公司资金困难没钱，
我辞职了，找厂里算工资，但是办公室的人说，现在不能算，要这个月完了再算，算完账也要跟其他人一起拿工资，我该怎么办呢、？ 我们厂是计件工资的
您好~~， 我工作有2年半了，计划1/14辞职，明年2/14的时候刚好一个月就不来公司了。 我想请问下我是否可以向以前一样拿到年底的双薪（1月15发12月份工资加双薪加）？？ 因为现在老板的意思是我1/15辞职，都不想不包括春节和年假？
试用期内，辞职老板扣工资，并声称是绩效没有完成考核，怎么办？
由于工作期间和老板存在沟通难协调问题，所以决定辞职。辞职后发工资当天，老板扣了我200元的工资，声称没通过考核，但我们从未签订过相并关劳动合同。想请问相关律师，企业扣了我的工资是否合理，我将采取何种方法维护自己的权利？谢谢！
现在在一家小公司上班，由于公司各方面都不能很好处理好，我想提出辞职，按照签的合同上说，我目前还是试用期，提出辞职按理说是可以随提随走的，但是目前这家公司很不讲理，现在说没有试用期之说，现在说和正式员工一样，必须提前十五天，还有一个十天公司招人的缓冲期，没招到人就还得我在公司待着，而且工资还有可能会压
1、我原是一名国企员工，因其它原因下岗待业。并于2007年1月15起在现公司上班,担任公司销售部项目经理,至今有4年,但公司至今未给上三险,请问公司这么做合法吗？我该怎样维护我的权益？2、另公司给我规定的年销售额为1500万,在年底完成销售额的情况下按1%给发提成，但我只完成了847万的任务，公司说按公司制定的销售政策只能
