您好！我现是一名在公司8年并处在哺乳期的员工，现公司作变相裁员，针对我进行调岗安排不属我专业发展方面的工作内容，企图逼迫我自 己离职逃避赔偿责任。我在一直是优秀员工拿下多次年度奖项，无任何过错与违纪问题，在休产假前还升职到经理，休完产假回来后就对我进 行过一次调岗，当时我接受了，但在新岗位上还没做到5个月，也并无不能胜任工作的情况，仅因公司的问题又调整我，但这次在并未争得我同意的情况下，先是发出全员邮件通知，任命他人做我的岗位工作，其间我申请调整回到我产假前的业务岗位上去，上级不同意，且微信上告诉我，如果我不服从公司安排的调岗，回到原业务岗上就对我降薪降职，之后还用各种方式逼迫我去做与我个人发展及专业方面无关的工作，其所用方式包括：逼迫我签不合理的责任书，不签还企图取消我的年假，最终我没签，协迫我从事他们安排的工作，不做就威胁我说停放我的绩效工资，现在我坚持不同意做他们安排的工作，要求他们正常与我解除劳动合同并依法给予赔偿，因要给我的赔偿数目不小所以他们死也不会主动辞退我，当然我也不会主动辞职，只是我想知道，在这种情况下我主动申请劳动仲裁告公司变相逼迫我离职是否能依法让公司给予赔偿，或者我应该怎样做，主动维权。
签合同时试用期3个月 ，我已经第四个月了，但没有签署转正合同。7月21日经理以我业绩考核不合格为由要我28号离职，并且要我签《离职申请单》，我拒绝了，我提出要公司做出赔偿，公司拒绝赔偿。后来又说不辞我了，要我去总部培训，重新考核，考核合格后调到其他城市。 现在公司给我下达一个《人事调动》要我3日内务必去黑龙
公司实行整体搬迁到市外，不通过股东大会决议，私自代工人签字，工人该怎样维权？
公司实行整体搬迁到市外，不通过股东大会决议，私自代工人签字，无视市里的政策，不对工人进行安置，直接让工人放假，现在工人要求公司在搬迁之前对工人进行身份置换，工人这样做对吗？请律师给与答复，谢谢
您好！ 我想向你咨询以下内容： 我目前所处的是福州分公司，也是和分公司签订的合同，董事想撤销福州分公司，又不想给予员工经济补偿，就发了一份通知要求员工在指定日期前到总公司报到（总公司在柘荣乡下很不方便），也未写明具体岗位，并口头说要是不愿意去就自己提辞职。今天是另一个同事被以此借口调动，那个同
我04年入职公司，2012年公司才给上的社保，上个月经理突然说今年合同马上到期了，不给我续签了。和人事部门交涉后，我提出要续签合同，可过两天后，公司通知我可以续签，但今年的考核不合格，再不降薪的条件下要给我变更岗位，我很反对，并拒接签收，没办法我就提出了离职，提交了离职申请，这个情况下我能拿到经济补偿金吗
我是从2013年的3月9号入职的，签了2年的合同，2014年1月公司因管理需要之前要撤销部门，之后因为不想赔偿，取消撤销部门，变相的让我们留在这个部门，不安排这个部门的工作，不谈解约，工作用的电脑也撤了，把我们晾着，只让我们坐在那边，也不许大声的说话交流，逼着我们自动辞职，工资就按照底薪发放的，之前我们的工资扣
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过降低承包量工资逼迫员工自动离职时。
在公司上班4个月了，工资是按承包顿量来定的，最近想通过降低承包量来降低工资逼迫我们离开公司。我们可以向公司要求双倍赔偿吗？
我是一家服装公司行政总务，公司设有一间食杂店，这个食杂店由专人负责管理(即店员于某）。现在负责管理食杂店的于某已经离开公司了一直联系不上，她因账物不符还欠公司债务近5000元。于某人事方面由课长直接负责（如请假、加薪等），其食杂店的买卖报表平时都是由我先审核，再交给课长查看。当我发现报表不符时有向课长报
我于11月20日书面辞职，公司同意12月14日后正式离职，但原因当月未满1个月，不承担社保，合理吗，怎样维权
我是2014年10月11日进入这家公司，今天通知说公司编制人多为原因，让我自动离职，之前签订合同月工资为1400，其他部分是按照加班来算的，请问这种情况我该如何维权呢？能发维权成功呢？
公司突然通知我在家休息，然后又通知我调岗，再后就是离职，我怎样维权
14年12月19日早，总经理叫我到办公室，口头通知我，让我先回家休息一段时间，具体时间另行通知，理由，营运部不符合公司发展规划，解散该部门，下午公司就OA通知了所有员工，解散我们这个部门，除我之外的其他员工分派到其他部门或下门店工作，其中有些员工就自动离职了，1月6日人事经理通知我，公司总经理更换，要求我下门
