欧菲光不批员工离职!逼员工自离!我们半月的血汗钱该怎么办!我们该怎样维护自己的劳动成果
欧菲光不批员工离职!逼员工自离!我们半月的血汗钱该怎么办!我们该怎样维护自己的劳动成果!
欧菲光不批员工离职!逼员工自离!我们半月的血汗钱该怎么办!我们该怎样维护自己的劳动成果
欧菲光不批员工离职!逼员工自离!我们半月的血汗钱该怎么办!我们该怎样维护自己的劳动成果!
因为公司经营不好,原本公司每月给员工交的五险一金,公司自己支付的那部分都要从员工的工资扣,等于五险一金都是自己交的,这样可以吗? 还有公司每个月都要从员工的工资里扣除“座位费”,相当于,在公司办公有一个座位和办公桌就必须要自己交租费,这样是否侵犯了员工的利益?
签合同后公司拖了四个月才买社保,我应该怎样保障自己的利益呢?
本人在公司2014年5月1号签了合同,但合同只有一份,公司有,我自己却没有。2015年1月公司提出人事变动,提出解聘,我要求赔偿三个月工资,结果公司安排我到其它部门继续工作。社保卡一直没拿给我,直到这次人事变动后才拿给我,我查到2014年9月1日才开始给我买社保。之前四个月没给我买社保我能告之赔偿吗?
公司未根据劳动法为员工购买社保和签订合同员工如何维护自己的权利
本人从2012年进公司。公司一直拖着不肯签订劳动合同,而且不购买社保 到今天已经3年了 我是否可以直接像公司提出离职 是否可以提出相关补偿【有哪些】 是否可以请律师帮忙解决
员工要求办理社保,但公司老板要求自己到社保站办理,由于自身对社保流程不熟悉没有办理
员工要求办理社保,但公司老板要求自己到社保站办理,由于自身对社保流程不熟悉没有办理,请问这样公司违法吗
员工12月3号提出离职;1月3日到期。公司是否要给她交1月整月社保,还是1月社保由她自己承担
员工12月3号提出离职;1月3日到期。公司是否要给她交1月整月社保,还是1月社保由她自己承担