入职体检尿检不合格,单位用人后,该人犯相应疾病单位需要负责吗
请问这类问题是否有法律支撑？
单位在留用这类人的时候，需要特殊处理吗（如签订相关申明，是否合法）？
您好，请问对于已经拿到毕业证学位证的毕业生，用人单位拒绝签订劳动合同，只同意签实习协议并声称一段时间后会过度到试用期，该做法合理吗，毕业生能否要求直接签订劳动合同。谢谢
我的收入分为三部分，基本工资、岗位工资，上述为基本收入部分，之后个别月份并年底有奖金， 之前咨询两个问题， 1、用人单位只是口头通知，就调低了我的岗位工资，从而使我的基本收入降低25%左右。 2、用人单位仍旧是口头通知，就从我的奖金里部分费用。 请问上述是否合法？ 如果违法，我是否可以提请仲裁？ 仲裁的
您好，我想咨询是不是所有的用人单位都应遵照劳动法的规定给予员工相应的福利待遇（休假、薪资等） 如果公司自行制定的条款条例（比如：无法定假日，一个月不给休息或2天休息，员工提出离职还不给发放剩余工资等情况），是否合理？ 公司奖罚制度，老板想罚多少就是多少，想改就改，是否合理？
三年前刚进单位体检没问题 近期我到医院后却查出不合格怎么办？
三年前刚进单位体检没问题 近期我到医院后却查出不合格怎么办？ 发现有肝炎现在我没辞职也没上班单位不要了我的这两个月工资能不能要回来 合同一年到期十二月份 有肝炎怎样得到补偿
发现有肝炎现在我没辞职也没上班单位不要了我的这两个月工资能不能要回来 合同一年到期十二月份 有肝炎怎样得到补偿
各位律师，你们好，感谢你们。 事情是这样的。我在深圳一家酒店的会议中心上班，12月份我一位同事上班的时候有一次客人开完会没有支付场地费用就走了，费用是9000元。之后相关酒店销售人元陆续追讨回来4000元，现在余款追讨不回来。销售人员以我同事在客人离场时没有及时通知他并且在接待客人时被客人投诉服务不到位为由
我现在想回家，但是公司不批准假，我说辞职也不签字，，我和公司没有签合同，压了我一个月工资，如果现在我旷工，公司说我自动离职，不给上个月工资，我现在该怎么办啊
在解除劳动合同过程中，因赔偿金未问题未达成一致，用人单位单方面发函调动工作，本人不接受，怎么办？
本人与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，现在用人单位单方面解除合同，双方就赔偿金问题未达成一致，现用人单位直接发函通知调动本人去外地工作，但本人不能接受，请问本人该如何应对？ 单位的此行为是否合法？ 谢谢
我在武汉一家上市公司工作。试用期7天就被辞退（2015年2月5日到2015年2月12日）。理由是“大家不知道我的工作内容是什么”，是负责领导要一位文员跟我说的。 工作服押金200元也没有给我。 当时签订了劳动合同，但是没有给我一份。 请问 我能够拿到工资和获得赔偿吗
