问领了40年的工伤工资是否形成了事实劳动关系？是否已构成退休资格？
我1969年2月应征入伍，1975年3月退伍。本年10月份被原昔阳黄岩酒厂招工进厂（后1997年交接改名为大寨酒业有限公司），我在1982年因工受伤，出院后一直在厂里看大门，1986年根据当时政策60岁的老职工不转外，其余亦工亦农和临时工全部转让农民合同制工人，（注：亦工亦农当时只有我们这个地方有这个职称）那年我35岁,也在转制其列。后由于身体原因，当时的厂长经厂务会研究决定让我带85%的工资回家休养并保留劳动关系，当时工人工资是60/月所以85%也就是51元工资，一直到现在还是领着51元的工伤工资（注；现在厂承认我领的是工伤补助）。到2007年厂被个人买断，以前是国营企业，当时他接收厂的时候是三不变政策即企业不变；厂不变；原人员不变；到现在我快到退休年龄了，我找他退休他说我在86年的时候没有转制所以按现在政策不被纳入社保范围退不了休，可当时我也在转制范围而且和我一起的同事在1986年就都转了，当时是集体转制，（问：“如果”当时没有给我转正且又没有正当理由不给我转或是遗漏了再就是给我丢了档案那我是不是就不能退休了？因为档案一直是单位自己保管的！）后我多方求证且有当时转制时的厂长证明还有那几年一位厂长的证明（注；因为其间换了好几个厂长）和近些年来保管档案的两个人的证明，都证实我转了有档案，可档案不是我保管请问这里有我的责任吗？后来经商量厂里给出了一份补办档案的证明且劳动部门根据事实情况同意补办，可现在他又反悔了不同意补办了（因为新补办的招工履历表上面要有单位的盖章他不同意盖）劳动部门说他不盖我们也没办法。所以委托哪位律师可以帮忙其它条件都不是问题。还有工伤补助；工伤医疗；工伤就业；工伤津贴这些是怎样发放的？必有重谢！！！急需求救！！！！
我看到招工广告后到一家小企业应聘，上班第二天工伤（咨询了律师，工伤鉴定至少六级）。因为没签劳动合同、没发过工资、也没有同事愿意给我证明，只有前两天给老板打电话老板说：“你明天过来面试吧”的一条电话录音。我想申请工伤认定，不知是否必须先申请事实劳动关系仲裁？ 对了我还有医院住院及诊断证明和老伴支付了2万
劳动合同2008年4月15日到期，提前二十天左右前曾询问人事主管是否续签。回答：续签的。但是一直没有和我进行过续签商谈和签订合同。7月份时因看到人事找同事续签合同，询问我的合同什么时候签订，被答不是已经给你签过了，我说没有，从没跟我提过，他说给你转长期合同了。可是该是从来没跟我协商过，而且我手上也没有所谓的
我是原国有企业中层干部，04年企业改制时我达内退条件，但因改制需要我留用企业，一直未办理内退手续。07年改制新企业后我仍留用一直工作至今，且按月领取新企业的劳动报酬，但企业未与我签订劳动合同。我的问题是：一，我在改制后的新企业内还算是内退人员吗？二，我与改制后的新企业是否为事实劳动关系？三，现企业单方面
请问民工事实劳动关系存在，但是没有构成鉴定等级？工地应如何赔偿？
我有一位亲戚在重庆一个建筑工地上班时，不小心从四楼摔下来了。右手骨折，脊椎压迫性骨折。目前还在医院，但是构不成鉴定等级。医生说，半年内不能再上班了。现在工地老板，连误工费那些都不愿意给。请问，我们该如何解决？工地应该负哪些责任？
我于去年出了车祸，导致大腿严重骨折，公司不予理睬而起诉要求索赔没有签定劳动合同的双倍工资，现在一审结果是劳动关系成立，问题是现在这个劳动双倍工资的赔偿是否可以拿了？工作认定是否可以做了？具体程序不清楚 请有关专业人事给予回复指点
我1969年2月应征入伍，1975年3月退伍。本年10月份被原昔阳黄岩酒厂招工进厂（后1997年交接改名为大寨酒业有限公司），我在1982年因工受伤，出院后一直在厂里看大门，1986年根据当时政策60岁的老职工不转外，其余亦工亦农和临时工全部转让农民合同制工人，（注：亦工亦农当时只有我们这个地方有这个职称）那年我35岁,也在转
我1969年2月应征入伍，1975年3月退伍。本年10月份被原昔阳黄岩酒厂招工进厂（后1997年交接改名为大寨酒业有限公司），我在1982年因工受伤，出院后一直在厂里看大门，1986年根据当时政策60岁的老职工不转外，其余亦工亦农和临时工全部转让农民合同制工人，（注：亦工亦农当时只有我们这个地方有这个职称）那年我35岁,也在转
我1969年2月应征入伍，1975年3月退伍。本年10月份被原昔阳黄岩酒厂招工进厂（后1997年交接改名为大寨酒业有限公司），我在1982年因工受伤，出院后一直在厂里看大门，1986年根据当时政策60岁的老职工不转外，其余亦工亦农和临时工全部转让农民合同制工人，（注：亦工亦农当时只有我们这个地方有这个职称）那年我35岁,也在转
