公司年前放假是从2.13放到2.28,法定假日是2.18-2
公司年前放假是从2.13放到2.28,法定假日是2.18-2.25,请问,年后辞职,比法定多休息的几天,有工资吗?公司是否也要支付给我?
你好,我是08年来的来的公司,公司当时给签了1份劳动协议,当时没有盖章也没有签字,等我们签完字后公司就收上去了,至今也没再见过也没有签过,而且公司任何的保险也没有,也不按照法定假日休息,一个月就是4天,超出就扣钱,平时几乎每天加班也没有加班费,我们应该怎么收集证据,通过什么途径维护自己的合法权益?
我们公司从这个月1月9日就开始叫我们放假了,一直放到元宵后,因这个公司已经欠了很多供应商的钱
我们公司从这个月1月9日就开始叫我们放假了,一直放到元宵后,因这个公司已经欠了很多供应商的钱,面临倒闭的状况了,公司领导就只有口头说叫我们放假,没有叫人事部岀通知怎么样处理,我们怕等我们放假回来,公司都倒闭了,什么都没有了。
公司无故提前放假一月并且无薪,约定是年前最后一次工资无故不发,是否可以去劳动局告
2015年2月18日为法定春节假期,公司以效益不佳为节省成本突然通知1月26日即员工开始休假,并且休假期间无任何保证和基本薪金,本来每月10日发放前一个月整月工资,可是公司担心过完年很多员工可能不会回公司继续工资,故而将整个一月份工资压着等过完年才发放,这样造成很多员工基本上过年无薪回家,太不人性,请问是否可以
老师您好。我公司发放年终奖是年前放假一半,年后与五月工资发放另一半
老师您好。我公司发放年终奖是年前放假一半,年后与五月工资发放另一半。而年前提出辞工的缺一分钱都没有。我该如何维护我的利益呢?
公司法定假日不放假还不付加班费,我可以直接终止劳动合同吗?立马走人吗?
公司法定假日不放假还不付加班费,我可以直接终止劳动合同吗?立马走人吗?并要求补发加班费和解除合同的经济补偿吗?
今年的19到21日是国家的法定休假日,但是超市不按照国家规定的让员工正常上班要给付3倍工资,把3天的加班克扣成2天,还不让休息要正常上班,请问我们该如何维护自己的合法权益
三工是基本工资X3倍嘛?我休息那天刚好是法定假日,但公司又要我上班
三工是基本工资X3倍嘛?我休息那天刚好是法定假日,但公司又要我上班,那我那天的工资要怎么算呢,我一天的工资是96块钱